扩大青年干部“蓄水池” 挑起执政队伍“顶大梁”_风闻

近年来，中央、省、市等各级相继多次提出加强青年干部队伍建设的要求，并作出一系列有力部署，强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全培养链条,形成日常发现,动态管理,持续培养的工作机制。实现社会稳定和长治久安，干部是关键，人才是重要保障。发现培养选拔优秀年轻干部，关键在于抓思想、强选育、健机制。

**狠抓思想教育浸润作用，是青年干部培育的最高门槛。**在青年干部培养过程中，无疑会遇到诸多问题，例如处理问题能力欠缺、关系协调经验不足等，然而既然作为“选育”，这些本就是核心工作。但是，如果遇到思想上不端正，无法坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩的干部，就算能力再强，也宁可弃而不选。“带病提拔”不仅不利于以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，更是会破坏政治规矩和政治纪律。

**加强选拔培育“青苗效应”，是青年干部培育的关键一招。**青年干部既然要培养，就必然少不了学习和锻炼的过程。强化年轻干部政治理论学习，首先要用好线上线下“两手抓”的方式，无论是利用学习强国平台、通过党员干部学习网、使用党员APP等方式，以及慕课党课、会议学习相关讲话精神等等方式，都是为干部筑牢思想第一线的有力手段。在学习之余，还必须加强实操，适时、大胆地将青年干部放到重要和关键岗位使用，促进“青苗”茁壮成长。

**健全机制开辟“人才绿道”，是青年干部培育的必要保障。**扩大青年干部“蓄水池”，就必须有海纳百川的开放，无论是各条战线、各个领域、各个地区，都应该大力引入。坚持“百贤汇聚”的政策机制，不仅要加强政府间各部门、各层级间的干部流动交流，也要形成政府内部和企事业单位、和全社会多维度岗位的交流，适时打破“体制壁垒”，拔高内部人才、吸引外部人才。推动年轻干部在吃劲岗位和急难险重任务中不学“躺平”、锻炼本领。