我有个很大胆的想法，为什么生育险不能是个商业险？？_风闻

【本文来自《让女性休超长产假是性别平等吗？》评论区，标题为小编添加】

• 無眀
• 为什么让企业来承担生育成本就很奇妙，这个逻辑一直很牵强。

大家生的小孩，将来是为社会服务的，不会为这个企业服务的。企业可以交税来平摊这个社会成本，因为税无可避免，但是女员工却可以避免。

过去的体制大家一个厂呆到退休，保障你的生活条件，最后不仅给社会提供了稳定，也让劳动力安心干活，是必然不亏的，现在灵活就业了。这样搞，明摆让企业害怕来承担这笔负担。真就有，上个两年班来生个孩子就走了。这种情况不可能避免，生完孩子，母亲的人生轨迹多会发生变化。但是一旦有这样迁动，原来的单位就很无奈了。这笔账你让傻子来算，都能算懂，做企业哪有算不过来的。

你要说是企业效益好，这点成本不算什么，确实，但是也有一大把中小企业老板抠抠索索的掰钢镚过日子。人家老板也不傻，我收益低，税可少交，但是你姑娘过来生孩子这件事，我死活都要承担。不如，就先别来了。

然后，年轻女性就择业就越来越窄，就是大城市，大企业。可是大就有大的残酷，扎堆的在那里耗尽年华。

我有个很大胆的想法，为什么生育险不能是个商业险？？？

生育不仅是个可期的固定负担，市场极大，同时也是个风险性很极端领域，不仅是生育过程的医疗服务有风险，生育出胎儿的健康也有很多风险。

过去生个病胎，狠心一点也就弃了，对于家庭负担不重。现在弃婴，堪堪上升到法律层面，伦理也开始强调生养义务了。那么病胎带给家庭的，更多的是直接的毁灭。我们可以通过公益来弥合这种惨剧，但是公益毕竟是个被动。更多的家庭对于生育的顾虑，可能也怀有这种强烈的恐惧。

为什么不能引入商业保险的逻辑？既然你不想掺和这么具体的社会分配，那么让市场自己去寻找稳定的偿付平衡不好么？

大家也不用向企业要钱保障孕期妇女的经济保障了，只要你是个健康女性，一进入劳动力市场就踏实的计划着生育的事项，那么一开始投入一部分钱来保障生育，相信是被认可的。然后到底什么时候停止缴保，在二胎前提下，起码最少是4、5年，多则10年。

这时候，有人说，怎么成了女性义务了，男性怎么共同来保障。通常一点就是男性也缴纳，到时候双份领取。这也可以视为一个小小的防渣手段。（连商业生育险都给不出你的男生，就……不知道怎么盼他是好好过日子的）