员工辞职未批后遭辞退,获赔51万_风闻

离职本不是件高兴的事，但如果离职能够得到不菲的离职赔偿金，那我们大概就会反悲为喜了。

去年2月，在南京就有一家酒店白送员工51万元的离职赔偿金。这是怎么回事呢？

话说张某早年入职了该酒店，因为踏实肯干，业绩出色，2018年升职为销售总监。2019年9月，也许是另有追求，张某向单位提交了离职申请，但酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调任新岗位。

到了2020年2月，也不知道是因为疫情导致生意不好做，酒店想裁员，还是张某负责的客户已经交接完成，酒店以张某之前提出辞职为由，表示同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。张某与酒店协商无果，将酒店告上法庭。

酒店的做法当然很荒唐。

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照这两个规定，要是单位不给答复，30日满后劳动者可以直接走人。但如果劳动者没有走，继续工作的话，也就视为劳动者和单位达成了继续履行劳动合同的意愿。

在这个案子里，酒店不仅没拒绝张某的离职申请，反而给张某调岗涨薪，张某也继续留在酒店工作，说明张某和酒店的劳动合同继续有效，酒店也就不能再以张某之前提出过辞职把张某给辞退了。

所以后来法院表示，此前被告单位没有在一个月内答复离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同。

最终，法院判决酒店赔偿张某51万多元。

不少网友嘲笑酒店老板是法盲，以为打了一手好算盘，没想到弄巧成拙，落人笑柄。

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