让女性休超长产假是性别平等吗？_风闻

作者：小林 公众号：为你写一个故事 / raistlin2017

01.

最近，想必大家都知道这件事了——多地延长生育假。

每个地方的举措并不完全一样，但目的都只有一个，那就是提高生育意愿。

这边，北京、上海生育假增加到60天的同时，还让夫妻在子女3岁前各享育儿假五天。

那边，陕西更是提议提供350天产假。

有一张不完全统计的汇总表，基本展现了一些地方对提高生育意愿的支持。

各地的生育假福利怎么看都要卷起来了，似乎这一个积极的信号，将带来巨大的改变。

然而社交媒体的评论区似乎并不买账。

从怀疑执行结果开始：

到看低生育率结束：

网友们把这看做一场比谁会开空头支票的比赛。

还有人喊出口号：“我不想生。”

明明休产假是在给大家福利，但似乎并不像其他的福利政策一样受到欢迎。

为什么？

02.

我们先来看几个新闻。

有一份招聘单上要求女性员工填写 “近期是否有生育计划”。

有一份招聘启事里写下拼音“zui hao nan xing”（最好男性）。

这些还都是有名的企业。

那些没什么名气，不被大众关注的企业则更能有自己的操作方式，被曝光的可能性更小。

之前有一位做了7年HR，自曝了“企业招人原则”：

一般未婚女性不招(因为以后要请婚假产假)；

一般生育一孩的女性不招(因为随时可能生二孩)；

已生二孩的女性可考虑。

“原则”里考虑生过二胎的女性，是因为那时候还没有三孩政策。

智联招聘的《2020中国女性职场现状调查报告》更是触目惊心：

58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，

27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，

8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，

6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。

素材我就不再罗列。

你说出现这种状况怪谁，首先肯定怪这些无良企业。

毕竟这么规定的是他们，违法的是他们，性别歧视的也是他们。

所以每每出现这样的新闻，这些企业都被骂得狗血淋头。

但除了不断怪罪这些企业以外，我们也要思考，为什么这样的事情一而再再而三地出现？

为什么从总有企业“重男轻女”？

为什么一些中小企业不敢招有生育意愿的女性？

我们再看一个新闻：

怀孕入职的女员工，领完工资休完产假直接就辞职，这当然算不得欺诈，但对于资金本就紧张的中小企业来说，是一个相当危险的信号。

每多一个这样的案例，其实都是在增加中小企业雇佣育龄女性的成本。现在产假延长到128天、188天甚至是350天，让这种成本变得更加高昂。

于是企业会选择给女员工降薪。

如《当代财经》期刊上的一篇实证研究指出：

“带薪产假对女性劳动者的工资率有显著的负面影响……

增加1天会使女性劳动者的工资率减少2%，这一效应在1997年之后更显著。

该负面影响对于受教育程度低的女性尤为明显。”

同时，女性职员想要升职也越来越难了，因为你随时可能去生二胎，再去生三胎。

直到最后，它们干脆选择不招女员工了——与其到时候扯皮说不清，不如在招人的时候就尽量招不生育不休产假的人。

这就造成一个悖论：

本来是保障育龄女性权利的政策，本来是促进性别平等的政策，反而让她们的处境更艰难了。

也让各种新措施还未实行就被冠上了“不招女员工”的名字。

这不得不说是一重悲剧。

长此以往，导致很多进入职场的女性不敢离开工作去生育。

可以预计，目前的延长女性生育假措施，本身是为了提升生育率，但最后反而可能让人更不敢生育，起到一个反效果。

这不得不说是另一重悲剧。

03.

讲到这一步，为了破局，又有人提出说，既然女性要休产假是性别不平等的根源，那干脆法律强制规定男女要一起休产假，这不就性别平等了吗。

好主意。

夫妻两人同休生育假，确实不同性别之间是平等了。但这又导致没有生育意愿的人和有生育意愿的人又不平等了。

本来女性生育，男性还能负担家里的收入，虽说不够平等，但这一家人至少还有收入来源还能生活。现在男性也强制休产假，如果夫妻俩都因为休产假找不到工作，等于断了这样一家人的收入来源，他们去喝西北风吗？

那这不是让人更不愿意生孩子吗？

又有人说了，

“如果强制规定企业必须雇佣正在生育的夫妻呢？”

好主意，这样把所有成本都转嫁到了企业头上，皆大欢喜。我简直要为你鼓掌。

但是，我国大多数企业的利润率已经很低了。

2011年的数据，我国中小企业整体利润率不到3%。

那还是经济高速增长的时期，现在的数据我没查到，但不会太乐观。

可以说，很多中小企业本来就是在泞泥中挣扎生存。

4000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。

换言之，中国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。

所以，强制把成本塞给中小企业，这样会不会让本就不好过的日子更难过一点呢？

到时候有可能，强制修完产假的男女职员回去上班，发现工作没了。

不是因为被辞退了，而是资金周转不开的企业倒闭了。

出去找工作，发现工作更难找了，因为其他企业也倒闭了。

说来说去，还是那个道理：

“全场让企业买单”确实会让大多数人支持，但长远来看并不现实。

在超长产假的推行过程中，如果把所有责任都推到企业头上，颇有种又想马儿跑，又想马儿不吃草的感觉。

04.

又有人要说了，那你看看人家欧洲国家，尤其是北欧国家，不都是这么用的吗，我看他们做得很好啊。

但你要明白，在北欧国家，夫妻的产假工资，大部分是由国家承担的；

比如在丹麦，夫妻的产假工资里的一大部分，是由国家承担的（每周约2800多元人民币）。

这时候转移到企业身上的压力就小很多，企业能承担，这些国家也能持之以恒地推行超常产假：

瑞典父母享有480天带薪产假，父母可以将其中天数用以未来和孩子旅游，产假在孩子年满8岁之前都可以用。

挪威，夫妻可选择共休57周的育儿假，拿80%的工资。

丹麦，夫妻双方能享有的带薪产假加起来最多可达52周。

芬兰，产假39周，产妇在家哺育婴儿，拿到80%的薪水。

冰岛，每对夫妻育儿假长达9个月，拿到80%的工资。

而且在欧洲不少国家，家庭每生一个孩子，国家就会补贴他们一笔可观的费用，乃至于一些家庭只靠生孩子政府发的钱就可以养活自己，根本不用出去工作。

这当然也带来了生育率的回升。

丹麦、冰岛的总和生育率在降到1.38之后持续回升，现在保持在1.7左右，虽说无法和中东以及非洲地区动辄3以上的生育率相比，但至少高于警戒线。

这样超长产假政策实行效果，很难不令人羡慕。

它们相对做到了职场性别的平等，做到了女性生育权益的保护，做到了生育率的提升……

归根结底是国家补贴在发挥作用。而国家补贴，也建立在他们夸张的税率上。

之前工作原因，认识了一个在上海工作的瑞典人，我说瑞典福利那么好，你干嘛要来别的国家工作呢。

他说瑞典税太高了，你收入的大部分都交税交掉了，所以每个人的生活都差不多，大家都很chill，没有奋斗的动力。而他想做独一无二的那个人，所以想来竞争激烈的地方。

也算是很难理解的一种心态了。

当然，收所有人的税，然后给愿意生育的人发钱，其实也算是一种变相的“单身税”吧。

05.

他们早就是发达国家，人民物质生活水平很高，再加上人口不多，所以可以采取这种高福利高税收的政策。

而我们无论社会体量还是收入来源都和他们完全不同，不可能凭空照搬，也未必有那个必要。

在这里，我就不展开讲了。

但其理念还是值得我们借鉴的。那就是，如果想提高生育率，光靠出台政策不一定有用，也需要让利。

生育是需要成本的，这个成本个人可以承担一部分、企业可以承担一部分、国家也需要承担一部分，这样每个环节承担的都不会太多，不至于说因为生育成本太高，让大家完全打消生育的念头。

延长产假当然是好事，但后续其他措施也应该跟上，这样才不至于让本来是好事的措施，成为对育龄女性或是遵纪守法公司的惩罚。

否则受伤害的只是怀孕的妻子、她的家庭。

并让那本就在走低的生育率更加走低。