技术提升速度快，定员定岗的改革又滞后，导致了国企用工太多_风闻

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• 计划经济以及国企效率速度成本都是非常高快省的，但是计划经济以及国企要承担政治责任和社会义务。当年知青大规模回城之前的国企和受命疯狂招工以后的国企，完全是两码事。

计划经济以及国企效率高的判断是对的。

知青回城维护社会责任拖累国企的观点是错的。事实是知青上山下乡1700多万，1978年大回城只有2~300万。1968~1978城市招工约5000万人。不存在疯狂招工拖累的情况。

国企用工太多是事实，其产生的原因是企业工艺技术的提升，比企业扩大发展的速度快，企业定员定岗改革滞后。

譬如1970年我在炼油厂蒸馏车间工作，当时100万吨蒸馏装置每个班12人。设有正副班长、常压操作、减压操作、常压炉、减压炉、电脱盐、塔底泵、热油泵、冷油泵、加碱工，我这个学徒工。

当时由于仪表落后反应迟钝，自动化程度不高，很多工艺参数要从现场获得，加上水电风气不平稳，应急处理工作量大，设备故障多等因素，每天上班忙到下班。

到2000年，由于各方面工艺技术提升，一套500万吨的蒸馏装置，每个班用工只有5人，班长1人，常压操作1人，减压操作1人，司炉1人，司泵1人。

而现在，由于实行联合车间（一个车间有好几套大型生产装置）生产，一套1000万吨的蒸馏装置，由于自动化程度非常高，实际上每班只有2人，即内操1人，外操1人。

而且生产很平稳，质量精度更高。看到现在炼油工人上班穿的干干净净，简直就是坐在操作室玩电脑（不是玩游戏哦）！

回想当年工作服一身油污，停风停水停电停气跑断腿，上班出汗到下班，蒸汽烫伤胳膊家常便饭。岂能不感概万千！