先来张全国最新产假地图，总有人说生育假会影响职场女性，大家怎么看？_风闻

@工人日报

近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利；有人担心女性就业率是否会因此下降；还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。

其次，生育假对职场女性的影响也应正视。生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护问题。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。

“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。

看到知名博主@耿向顺对此是这么说的：

女性的身心健康影会因生育孩子而带来巨大的影响，因此生孩子之后，当然应该放产假让她们得到充分地休息，这是一项基本的权利而非“福利”。但是，我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假，应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假，而且尽可能和女性产假时间一样长。

为什么呢？

首先，生育子女是夫妻共同的事情，孩子的生育、养育和教育，父亲都不能缺位；

其次，生孩子对妻子身心健康都有较大影响，产前产后都是需要陪伴和悉心照料的时候，丈夫也放产假才能有时间照顾老婆；

再次，夫妻同休带薪产假，也有利于减轻职场性别歧视，减少不公平不公正现象。只给女性放产假或放很长的带薪产假，都会加剧这个社会对女性的不公平，降低女性的职场地位，加剧职场上的歧视，一旦生育就意味着事业要受到巨大影响甚至要放弃自己的事业，这会导致更多女性不再愿意生育，这就逐渐进入了无限死循环…….

现在的社会的节奏很快，各个行业发展也很快，如果一个人长期不进入职场工作，所有的专业知识、技能、经验、视野完全会和职场脱节，重返职场会很难。

女性生育必定会占用上班时间的，如果再放很长的带薪产假，假一休完完全很难重新适应职场，再次返回职场工作会很难，升职加薪、做到高层管理那就基本不可能了，相反更容易被“优-化“”掉。

企业为什么不愿意招生育年龄的员工（特别是女员工）呢？

对于企业而言，员工生孩子、休产假，都是占用着原来的岗位的，企业不能辞退（违法），又不能招新人来替换ta（如果将来生育的员工回来了，招来顶替的人怎么办？），只能ta的工作量分摊给其他人。企业的正常业务和经营是受到影响的，还要承担员工的人力成本，确实是一笔亏本的买卖。

大机构、大企业还好，可以承受这些成本，但中小微企业经营本来就很困难，再被这么一搞，就更困难了。

所以，因为员工生育而产生的成本，比如员工休产假期间的工资、五一险一金、额外奖励福利待遇等，不应该完全由企业来承担，企业最多需要承担一部分履行企业社会责任，其余的要靠国家补贴或以减免税等方式给予扶持才行。

要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加大量成本，企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待，才可能不对育龄女员工进行歧视。

否则，如果员工生育成本需要全部由用人单位承担，那育龄阶段的青年人（特别是女青年）就业将会更困难，职场事业发展也会受到严重影响，收入也变得不稳定，年轻人就更不想生孩子了，如此循环往复，陷入恶性循环之中，对社会对个人都不是一件好事……

大家怎么看？