切忌因为领导听说了个什么“隐形冠军”之类的新名词，就无视客观规律盲目快上_风闻

【本文来自《李平、吴昊阳：中国制造业若有中餐那样的发展生态，就真的崛起了》评论区，标题为小编添加】

咱们制造业要能实现这个文章里的产学研正向循环氛围，那我是做梦都要笑醒了，可惜目前差的远，根本没那个基础。我自己在自动化行业干的感受就是：这个行业普遍的缺乏专业性，大部分企业一直在低技能状态下徘徊。

机加零件供应商都是作坊式，质量意识约等于0，零件做出来不合格要返修还一万个不乐意；整机装配供应商没有高技能工人（待遇低流失太快，技能根本无法传承），零件装配无标准无操作指导，质量自然没有保证；

工程师队伍也因待遇低纷纷转码，很多需要长期积累的工艺要么只能由流动率很高的毕业生艰难推进，要么就干脆没人研究，没有稳定的工程师队伍也让质量管理和流程管理沦为空谈；

低技术水平造成低利润率再导致低待遇无法吸引人才，整个行业处于螺旋向下的恶性循环。

想要扭转这一趋势，不可能只靠市场力量（这烂摊子本来就是市场搞出来的），一定要充分发挥龙头企业的带头作用，把质量管理一路做到供应链最上游。因为只有龙头企业有动力（它有自己的招牌要保护，不能让供应商砸了）也有财力这么做。

这也不是什么新思路，倒不如说就是制造业的传统方法。苹果公司一路要管到它的四级供应商，德日车企也是一样，他们连供应商的装配台多高都要管。等什么时候我国也能有龙头企业带头盘活整个行业了，再去谈怎么培育隐形冠军不迟。

切忌因为领导听说了个甚么“隐形冠军”之类的新名词，就无视客观规律盲目快上！