数字员工或马云、杨元庆，还是钟睒晱或李小龙，谁会是你的偶像或对手？_风闻
21世纪睁眼看世界-微信订阅号：辩证观天下。解放思想、实事求是。2021-11-27 17:18
按：在数字员工之后，会不会接着出现数字程序员，然后再出现数字高管，以至于数字董事会？请注意：这里的数字员工并不是活生生的人。
关键词：格力、双休、求职难、裁员、职场歧视、数字鸿沟、数字员工、共产主义
据澎湃新闻旗下媒体，如截图，珠海格力电器股份有限公司发出了文号为珠格电字[2021]27号的文件“关于实行双休工作制的通知”，自2021年11月22日起将“但单双休工作制调整为双休工作制”，并附上相关细则。
面对这样一条内容，什么表情较为合适？
当笔者还在斟酌的时候……在一个微信群里，有人艾特我说，当没有高速发展自然就双休了。这能说服你吗？
同时，我在另一个微信群里，看到了这样一个图片：
里头的内容关于中年人的求职难，来自中国政府网上的留言，时间是2021年11月1日，题为“网民留言：我精通各种技术体系，因已45岁求职难”。
其中写道：
“Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”
把上面这两件事情连在一起看，是否可以得到这样一种可能性：
一边是，有的公司，甚至是如大名鼎鼎的上市公司格力电器里，有些员工在其所在用人单位或雇主涉嫌违反劳动法的情况下超时工作；而另一边，有的人，甚至是掌握了高级技能，如Java计算机语言编程并持有PMP项目管理证书及系统架构师证书的人才，居然在抱怨在求职过程中可能受到的年龄歧视——而此人的年龄不过是45岁，还未到退休年龄？
再结合近年来一直作为民生主题之一，受到人们广泛关注的延迟退休事情，是否可以得到这样一种可能性：在达到了退休年龄的人们面对需要再工作的可能性的同时，却有如上为例的、远没有达到退休年龄的人苦于难以就业？
这还是45岁的人面临的求职困境。听说有的企业对35岁的求职者有一种倾向：尽量不录用他们。
“在华为和腾讯都做过HR的侯峰（笔者注：化名）告诉本刊，他十几年前在一家制造企业的人力资源部门工作时，出去招聘就对年龄设门槛，‘高管可以放宽到45岁上下，但中基层，我们也是倾向于35岁以内的’。站在企业的角度，这个逻辑其实很好理解，最主要的原因就是超年龄的人性价比不高。“同一个工作，你一个有十年经验的人能干，毕业三五年的人也能干，即使你只要一样的工资，但对企业来说你就没有发展潜力。就企业而言，我好不容易培养出来一个人，肯定是希望能让你多贡献几年，你年龄越大，边际效益就越低。”这是作者为张从志、微信公众号“三联生活周刊”今年初的一篇文章《35岁程序员，早到的中年危机》中的一段文字。
这里头提到了企业的角度。
眼下人工智能和工作程序自动化正日益发展，甚至在有些领域里如火如荼——在一些场合，来自西方的术语RPA（Robotic Process Automation）被翻译为机器人流程自动化流程，在另一些场合，则被翻译为为企业自动化流程数字员工；而人工智能和工作程序自动化场景下，原本由活生生的人完成的内容，日益由电力驱动的服务器端驱策的自动化的计算机程序，去驱动机械设备来完成，且这种被替换掉的比例越来越高；一些程序员在服务器端和客观端写好预设的代码和程序，相应的指令由数字化的方式传递到相应的机械设备，让不知疲倦的计算机和机械设备想工作多久就工作多久，而不担心他们怠工或抗议，只要电力不中断或程序不出现崩溃；而这个过程可以批量化快速扩张，只需要使用人工智能和工作程序自动化的商业组织采购或租用足够的多的房产来给机器“住”。
“被甲骨文裁掉后，任海（笔者注：化名）也尝试过找份全职工作，但屡屡受挫。‘在我们这里，40岁以上的人家都叫‘忍者神龟’了，如果有人给你点活儿干，你怎么也得坚持。‘不过任海说，就算有机会，自己也不会再去大厂拼命了。”在上述提及的文章《35岁程序员，早到的中年危机》中有这样的文字。
那么，可不可以有一个大胆的怀疑：当数字员工越来越流行的时候，有些商业组织，将越来越不待见非数字员工，比如人类员工？甚至也会出现数字程序员？那么，当数字程序员越来越流行的时候，有些商业组织，将越来越不待见非数字程序员，比如人类程序员？与此同时，它们越来越需要的是放置机器的土地和驱使机器运转的电力？
如果沿着上面这个大胆的怀疑中的可能的场景，是否可以得到这样一种可能性：在将来的某一天，一些商业组织中，只剩下董事会陪着或看管大片的土地和电力设施；而数字董事有可能出现？
…….
这种情况下，工作是不是越来越少呢？当然，对活人的需求也越来越少？也许，就需要买东西的活人，也就是消费者，而不再那么需要造东西的活人，也就是生产者；甚至也不再那么需要发展自己并成为更好自己的活人，也就是完整意义上的活人？
……..
商业或者市场活动的初心和目标是什么？
如果我们可以避免这样的商业组织出现？如果我们可以让日益集约化和集中化的数字基础设施服务于或者听命于最广大的人民群众，比如通过某种公有制或共享形式？看来，中国特色社会主义在一个更好的起点上，作为走社会主义道路的国家，这里很多人都有共产主义的理想，或至少向往共同富裕和大同社会。
1995年5月1日起我国实行双休日。今天是2020年代11月的一天。还有个日子：1886年5月1日，发生了要求八小时工作制的芝加哥大罢工。需要指出的是，那是资本主义的美国，我国实行社会主义市场经济原本就应该要比他们更加善待劳动者的。
而社会主义的一个基本原则是，承认人们有休息权的同时有劳动的权利。
我不知道马云、杨元庆或钟睒晱如何看待数字社会的远景和劳动制度，更不知道他们如何看待我这篇文章，但我很想，在这篇文章的结尾，试图与他们的生活作一点联系，毕竟：他们都过了45岁了，还有工作，工作不错，生活看起来也很富足，又常被一些人看作领导者或榜样人物。
在当代中国，几乎所有人都会活过35岁或45岁，但不是所有人都在年龄达到35岁或45岁后还有工作，除了马云、杨元庆和钟睒晱这样的人？当然，也许有的人会像李小龙一样在33岁最炫目的时候死去还能不朽？
……
“但2008年前后，任海（笔者注：化名）埋头加班了几个月，突然发现周围的房价全都涨起来了。‘我们之前去周围看过，当时不付首付直接贷款就能买，只要你有稳定工作。但当时太忙了，也没顾得上。’任海（笔者注：化名）记得，当时隔壁的腾讯还喊话，说房价涨，工资就涨，好多人就从华为跳过去了，但工资很快就涨不过房价了，腾讯也不这么喊了。”前述提及的张从志的文章中这样写道。
格力这个“实行双休”之事值得敲锣打鼓吗？
参考资料：
龙之朱：《格力宣布实行双休工作制，冲上热搜》，微信公众号“澎湃新闻”，2021年11月24日
https://mp.weixin.qq.com/s/sornTU0Bhi6Mm1HRawp5Og
张从志：《35岁程序员，早到的中年危机》，微信公众号“三联生活周刊”，2021年1月16日，刊载于《三联生活周刊》2021年3期，
https://mp.weixin.qq.com/s/Nm5rqS-AjsNafe-xlSFzVA
Mary：《网民留言：我精通各种技术体系，因已45岁求职难》，中国政府网，2021年11月1日
http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm
领导力为何很难与政治相分离？暨答“中国未来会不会超越美国，成为世界第一强国？”
假设小平同志认识马云，他会有什么想法？来看看他说过的两段话……
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