能拿100万赔偿的不可能是普工，他们拿张身份证就能应聘，考虑的是整体收入_风闻

【本文来自《招工怪相：中资企业没人去，日资企业排队等，“90后”称原因是两者给的待遇差别太大》评论区，标题为小编添加】

• 笑看风云
• 有员工获得了最高100万的离职补偿金，补偿标准都是“N+3”形式；十年工龄 补13个月，月薪7.7万，二十年工龄23个月，月薪4.347万。

所以100万赔偿的不可能是普工，或者普通的管理人员和技术人，基本上是中高管人员。原帖主说的那个小黄，是普工，他会比较人家赔了多少钱？普工的工资现在大约也就是5000左右（965（855）且不加班的情况下）就算做了十年，13个月，也不过是6.5万。

原帖主混淆普工和管理（技术）人员，过去称为蓝领和白领。为了方便，姑且用这两种称呼吧。

深圳工厂招人，蓝领是在工厂门口张贴招聘广告，打工人只要有身份证即可应聘，无须提供学历证明之类的，应聘场所也就是大门口或者门卫室那里登记一下，正规的厂会在达到人数后安排去医院体检。体检通过即可上班。

白领招聘就不是这样，都是在51Job等等招聘网站发布消息，有些单位同样去高校找大学毕业生。需要筛选简历，通知面试的。当然普通前台或文员（打字、收发文件之类的）也有部分是从普工那里转过来的。

帖主讲的事绝大部分情况是白领考虑的事。作为白领，要考虑是不是要加班，离职赔偿等问题。因为白领签的往往是不定时工作制，即加班时没有加班工资的（十八辈子的福报才能进入的互联网大厂都是这样的）。

蓝领不考虑这个，考虑的是整体的收入。深圳的工厂绝大多数是规范化管理的，即按照政府规定的时薪（底薪）加加班费，深圳每小时22.2元，工作日加班时薪1.5倍就是33.3元，周末加班2倍就是44.4元。

如果不按照这个规定付薪水，员工去劳动部门投诉，会被罚的很惨的。工厂不加班的话是找不到普工的，原因是8小时上班收入太低。

这点上无论是正规的中资还是外资都是一样，区别是工厂订单不足无须安排加班时，中资企业可能给的保底工资会低一点，可能是3000元和4000元的区别。

这时候普工的选择是离职换工厂。富士康基本上是996，但收入能去到6000元左右。这就是网上大家骂富士康，普工却趋之若鹜的原因。

不知道帖主是故意混淆蓝领和白领的区别，还是完全不了解深圳的工厂，但无论那种情况，在这里大放阙词，误导网友都是不对的，这是典型的不是蠢就是坏！