能拿100万赔偿的不可能是普工,他们拿张身份证就能应聘,考虑的是整体收入_风闻
自思自立-2021-11-26 13:18
【本文来自《招工怪相:中资企业没人去,日资企业排队等,“90后”称原因是两者给的待遇差别太大》评论区,标题为小编添加】
- 笑看风云
- 有员工获得了最高100万的离职补偿金,补偿标准都是“N+3”形式;十年工龄 补13个月,月薪7.7万,二十年工龄23个月,月薪4.347万。
所以100万赔偿的不可能是普工,或者普通的管理人员和技术人,基本上是中高管人员。原帖主说的那个小黄,是普工,他会比较人家赔了多少钱?普工的工资现在大约也就是5000左右(965(855)且不加班的情况下)就算做了十年,13个月,也不过是6.5万。
原帖主混淆普工和管理(技术)人员,过去称为蓝领和白领。为了方便,姑且用这两种称呼吧。
深圳工厂招人,蓝领是在工厂门口张贴招聘广告,打工人只要有身份证即可应聘,无须提供学历证明之类的,应聘场所也就是大门口或者门卫室那里登记一下,正规的厂会在达到人数后安排去医院体检。体检通过即可上班。
白领招聘就不是这样,都是在51Job等等招聘网站发布消息,有些单位同样去高校找大学毕业生。需要筛选简历,通知面试的。当然普通前台或文员(打字、收发文件之类的)也有部分是从普工那里转过来的。
帖主讲的事绝大部分情况是白领考虑的事。作为白领,要考虑是不是要加班,离职赔偿等问题。因为白领签的往往是不定时工作制,即加班时没有加班工资的(十八辈子的福报才能进入的互联网大厂都是这样的)。
蓝领不考虑这个,考虑的是整体的收入。深圳的工厂绝大多数是规范化管理的,即按照政府规定的时薪(底薪)加加班费,深圳每小时22.2元,工作日加班时薪1.5倍就是33.3元,周末加班2倍就是44.4元。
如果不按照这个规定付薪水,员工去劳动部门投诉,会被罚的很惨的。工厂不加班的话是找不到普工的,原因是8小时上班收入太低。
这点上无论是正规的中资还是外资都是一样,区别是工厂订单不足无须安排加班时,中资企业可能给的保底工资会低一点,可能是3000元和4000元的区别。
这时候普工的选择是离职换工厂。富士康基本上是996,但收入能去到6000元左右。这就是网上大家骂富士康,普工却趋之若鹜的原因。
不知道帖主是故意混淆蓝领和白领的区别,还是完全不了解深圳的工厂,但无论那种情况,在这里大放阙词,误导网友都是不对的,这是典型的不是蠢就是坏!