因“比亚迪”员工猝死而想起英国企业允许员工请“带薪假”在家照顾家里生病的宠物狗_风闻

一些员工请假在家照顾他们各自 家里生病的宠物期间，公司也照样给这些员工计发这种“事假”、“宠物病假”期间的工资—— 一些英国企业的老板对员工们真是太好了！详情见下面这篇新闻报道：

【英国公司推出“宠物病假”】

**广州报纸《新快报》**和搜狐“新闻中心”里如下这个地址的网页都刊登了这篇新闻：

  http://news.sohu.com/20070130/n247928720.shtml

　 英国公司对待员工的福利愈来愈无微不至，有公司批准雇员享受有薪的宠物病假，以便他们可以休假在家照顾患病的宠物，并带它们看兽医。甚至有公司索性让员工携同宠物上班，以便朝夕相对。

　 据香港《大公报》报道，有企业如哈利法克斯银行和苏格兰银行允许员工请假，照顾患病的宠物，并替它们买保险。而英国皇家邮政将考虑允许员工在宠物去世时放“丧假”。

　 有些公司如互联网查找公司“谷歌”的伦敦总部办公室，允许员工带狗上班，或公司愿付每２小时２５英镑的钱给专门带狗散步人员，替员工照顾宠物。

　　就业专家说，上司们开始认识到人们安顿宠物的重要性，并说那些允许员工请假照顾宠物的安排，会令上司更得下属欢心。

　　宠物保险服务供应商“宠物计划”进行的研究发现，该公司有35%客户都承认，会请假照顾宠物，或安顿新来的宠物。半数人说他们一年会请假一星期照顾宠物。这将导致英国的公司每年损失１９００万英镑。

　　伦敦北部埃德蒙顿地区派递公司“速递服务”自2006年7月以来实行新政策，允许员工每年有两天相关的有薪年假。公司的人力资源经理弗雷斯科说：“如果你需要到兽医诊所，或者你的宠物需要动手术，一如人们需要请假照顾婴孩或儿童那样，就可以放这些假。”

　　赫特福德郡圣奥尔本斯市公关公司“传播管理”的47岁员工法雷尔获准两星期留在家中，照顾她养的六岁松狮狗“琥珀”。它的膝部2006年动了手术。她说：“那时我很烦恼，但当知道自己终于能放假时，我很高兴。这种假期实在管用。”

【荷兰堪称是“打工一族”的天堂，“工作压力大”也算作“工伤”】

此新闻最初由**《环球时报》发布，它的电子版我则是从“搜狐”网新闻频道中如下这个地址的网页**上复制、获得的：

  http://news.sohu.com/2003/12/08/37/news216623707.shtml

    摘要：在荷兰，除了“肢体重复性劳损(劳动损伤)”算“工伤”外，因“工作压力过大”而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算“工伤”，“生病”的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部“工作调整”及改善工作条件等。如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%

      每年五周的带薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外阳光明媚，便可以向老板要求不去上班……对于国内每天匆匆忙忙的上班族来说，这一切像不像是美梦？但在荷兰，“打工一族”真的可以享受到这种“天堂”一样的生活。

　　……（中略）

　　荷兰的工伤概念非常宽泛

　　除了休假制度，荷兰政府还从立法的角度给予雇员多方面的权益保证。从1998年起，每个企业都必须聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。像办公家具的尺寸，椅子的角度，电脑与人的距离等等，都有详细规定。员工不可以在电脑前连续工作6小时以上，每工作2小时必须休息10分钟等。荷兰人对于“工伤”的理解也与中国不同。在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。

　　当然，与宽松的休假制度和人性化的法律规定相对应的，是荷兰人紧张的工作状态和自觉的工作态度。工作日的每一分钟他们都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。例如荷兰税务局负责外交退税工作的只有两个人，要办理驻荷兰所有外交机构和外交人员因公因私的免税和退税事项，工作时真是忙得抬不起头，他们的确需要休假来调整自己。正是这种有张有驰的工作和休假制度，令荷兰创造出世界最高的劳动生产率，也创造出丰富多彩的休闲生活。（来源：环球时报）