工人待遇，欧美也是在进入后工业时代后才有所改变的，我们的员工该争取也要去争取_风闻

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• 重庆欢迎你
• 你不要看搞好伙食与一些服务设施好像是小事，但是很多中小企业根本做不到，花在职工身上一分钱也要省，仿佛压榨工人到极致是天经地义，发工资已经是很大贡献了。 换言之，国家对中小企业家的思想教育与能力培训，改变一些小老板脑子里吃干抹净的穷鬼观念，恐怕才是实现共同富裕的根本办法。

你说的是有的，而且不是个别现象。欧美也经历过这个阶段，而且更残酷，多看看前工业时代欧美文学作品就知道了，贪婪是人的劣根，逐利是资本的本性，到哪都一样。

欧美是在进入后工业时代以后才有所改变。西方社会生活的总体提高，世界范围内的工人运动，工会组织的兴起，政治竞争等最终促进了工人待遇的改善。但我认为最根本的原因还是生活水平的提高，同为资本主义的发展中国家，工人待遇肯定达不到欧美公司的水平。关于这一点我深有体会。

小时候，社会特别匮乏。家里的母鸡生了蛋，母亲从来舍不得给我们吃，都拿去换钱了，造成我现在还有喜欢吃鸡蛋的习惯，媳妇为这个还笑过我。是母亲苛待我吗？生活条件差而已。但就这样长辈们还常常教训我说要知足，因为大米白面天天有，多好的生活啊，不再挨饿了。看看我们两代人对生活水准的要求区别有多大，这就是生活水平提高造成的。等到我儿子出生，鸡鸭鱼肉自不必说，他还总是挑食，牛肉不吃炖的，猪肉不吃肥的，各种嫌弃，每天都得控制他的饮食，防止影响身体健康。

生活水准提高了，工厂的待遇也会被迫跟着提高，但一般会有些滞后。我们公司一日三餐，条件还是不错的，这也是一步步提高的，逐年改善。以后你在员工待遇上提高不上来，都很难招到人。

我说这些不是要员工们躺平，接受低水平的待遇，该争取一定要争取。我是反对外国人怎么都好，道德高人一等的观念，要知道外国人中国人都是人，没什么区别，要是区别那么大，就是两个物种了。对于我们落后的地方，我们要改进；对别人先进的地方，我们要学习。但要客观，不能上来就扣帽子，那样对解决问题没有帮助，还会掩盖问题的本质。印度就是一个很好的例子。他总羡慕欧美社会的福利，也跟着搞。结果怎样？他的那套福利就是个笑话，没有坚实的物质基础那些福利不过是画饼充饥。发展才是解决问题的关键，社会发展了，才有解决问题的能力。