我曾在外企工作，升职关键看你有没有本事，和种族文化背景没啥关系_风闻

【本文来自《特斯拉在打工仔圈子里，可是顶尖好企业，BYD的工人待遇甚至不如富士康？》评论区，标题为小编添加】

现在外企怎么样不太清楚。我是2000年进的第一家正经外企，美资的。一直到14年离开外企进民企，都算是正经财富500企业，算是有点发言权。坐标上海。

首先外企待遇不用说了，2000年绝对是国企的几倍。我的职位是采购经理，我们同河北某友商交流（那时候还没这个词），大家在国内市场份额差不多，我们一个采购经理的薪水，超过他整个采购部的薪水。社保休假等各种福利，不用说国家政策用足。

年假15天，上班除了工人，没有打卡一说，你要是休假了，原则上天塌下来公司也不会找你。如果当天没人找你，你不出现也没人管。但是业绩目标是实打实的，完不成要降薪甚至滚蛋。

加班，确实有，但也不用996，当时也没有996一说，总之明天开会，你资料没准备好，等着挨批吧，所以忙起来通宵加班也不是没有，空了提早回家摸鱼也没人管。加班过八点，打的回家公司报销，茶水间咖啡，可乐，零食敞开供应，连外卖都不用叫。08年换了一家公司，午餐免费，标准记得是50还是80一人，刷工卡就餐，某年大闸蟹3.5两一只，随便吃。

其次所谓天花板，起码你在亚太没啥天花板，去总部工作的机会还是蛮多的。公司内网常有正在招聘的职位，各大洲的都有，你可以自己去投简历，面试过了就调过去了，签证绿卡公司负责。不过也不是那么容易的。作为中国本地的员工，你的意见总部还是听的，只要有数据和事实支持，当然文化冲突免不了，不过也不是不可以谈。

总之，关键看你自己有没有本事，没本事被边缘化，最后走人，和你的种族，文化背景没啥关系。当然，你想去总部干到最高层，可能性几乎不存在。我个人认为中国和西方的文化差异占很大权重。

越是高级的职位，越是需要沟通能力，中西文化的差异，导致我们很多沟通的方式达不到想要的目的甚至起反作用。比如你去和老外嘘寒问暖，老外觉得你神经病，我这么大个人了不知道穿衣吃饭？这不是个很恰当的例子，差不多就这个意思。

再回头说说民企。好的不说了，印象中华为在96年左右吧，开出的薪资可以比肩西门子了，在我看来非常难得。就我接触的民企来说，20%强其实和外企差的不多，文化，待遇，就是忙一点。

但也有80%的民企，本身行业因素，技术含量不高，利润率不高，也没多少钱给员工，工资按时发就不错了。销售采购财务生产等岗位往往7X24小时待机。我自己呆过一家，进去的时候算是国内前三，结果大股东执意投资了一个50亿的项目，自己把自己折腾死了。类似的事间的也不算少了。

管理效率来说，起码05年的时候，明显外企高很多。

前面说的河北友商，是个非常明显的例子。公司名字不提了，一说懂行的能精确到人名。两家市场占有率我们因为品牌原因在华东华南碾压式存在，他们在华北东北西北碾压我们。

我们了解下来，他们的薪资水平是我们的十几甚至几十分之一。员工数量是我们的几十倍。原料采购价格差不多，我们付款方式好点有限，不拖欠货款，他们偶尔拖个十天半个月。同样产品售价他们比我们便宜2%左右。

就这样，两家年利润无可比性，我们年利润可以达到30-35亿，他们3-5个亿，光存货一项，我们是零库存，他们基本上库存占年产量的20%强。

现在，我的老东家依旧没啥变化，在华东华南还是很强，华北除了北京天津，依旧被碾压，但是当年的友商早就倒闭了，以前也是上万人的大企业。

这些年接触的民企，当然有很多象小米鹅厂阿里这种，很不错的，但是绝大多数传统行业的企业，其实都不太好。创业的老板往往是50，60后，经过物质匮乏的年代，很容易变得扣扣索索，她也不是针对某个人，就是这个习惯，能花5块搞定的事情，花个4.5他都觉得亏大了。

随便说说，肯定有个人的偏见，算是个大家一个参考。毕竟都是几年前的情况了，说错了大家就当没看见。

最后说一句，民企也好，国企也好，其实都蛮上进的。典型的，比如烟台万华，本来在聚氨酯行业根本没有人看的起，BASF完全无视他，现在也是业内头把交椅了，类似的例子有很多。