中国工厂很多都是产业链下游，利润微薄，生存都艰难，提升员工待遇比较难_风闻

【本文来自《说实话，欧美企业对员工真的比中国企业大方》评论区，标题为小编添加】

这个问题我是这么理解的：

1    欧美公司所在国家本身收入和福利就高，发达国家嘛，有这个条件。来到中国随便花几个小钱就能提升不少员工的工作环境品质。

2     欧美一直是产业链顶端，利润丰厚，花一些钱在福利待遇上花的起。中国工厂很多都是产业链下游，利润微薄，生存都艰难，提升员工待遇比较难。

3    公司形象要求。我认识一个在西门子公司工作的人，他去韩国出差，公司要求他必须住四星以上宾馆，出门必须打车。他觉得时间充裕，就想给公司省点钱，坐公交车去的，被高管批评了一顿，说这是公司的形象问题，不是你个人的问题。住低于规格的宾馆也不允许，这是要求。

4      中国政府也有要求。我不知道是不是所有企业都这样啊，我只知道部分企业情况。在招商引资的时候，就有关于员工待遇的谈判，不能歧视中国员工，要和其他地区的员工待遇相同。中国政府是真的会查的，为了省点小钱违反与所在国的谈判规定是不值当的。

5      外国政府也有要求。他们不只要遵守中国的法律，还要遵守本国的法律。如果被竞争对手抓到把柄，以虐待员工，或者血汗工厂的名义告发了，只形象公关这一块就不知道要花多少钱。

上面所说的对员工不错，我看了，就是提高伙食待遇和增加一些服务设施。服务设施一次性投入，花不了几个钱。伙食待遇我看一顿饭也就每人多花十几块钱左右，这在国内好的企业根本不算事。

不过提高职工待遇终归是好事，值得鼓励。