比亚迪员工猝死在出租屋，生前一个月每天上12小时夜班_风闻

近日，比亚迪员工王江龙在出租屋内猝死。警方经过调查，排除了刑事案件的可能。而王江龙家属对媒体表示，他们认为王江龙的意外去世，和其生前曾连续超时高强度工作有关联。但因未做尸检，王江龙的具体死因目前尚不明朗。根据王江龙生前的工作打卡记录，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右。

从工作时长来看，比亚迪显然已经违反了《劳动法》关于工作时长的规定。《劳动法》规定了8小时工作制，即使加班，每天最长也不得超过11小时，而且每月加班时长不得超过36小时。而王江龙整个十月的工作时长在280小时左右。

现在大家关心的问题就是王江龙能不能被认定工伤。根据媒体报道：“事发前一天的11月3日，王江龙早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班。警方推断王江龙的死亡时间为11月4号晚上19时到22时之间。”而在工伤认定上，存在“三工原则”，即工作时间，工作地点，工作原因。由于事发时王江龙已经请假在家，凭“三工原则”将无法认定工伤。但也并不完全排除存在认定工伤的可能。因为在“三工原则”外，还存在“视同工伤”的情形。

根据《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，如果王江龙是因为感到身体不适而在凌晨请假，打算回出租屋休息，然后去就医的话，还是有可能认定为工伤的。这就需要进一步查清王江龙请假的事由，以及请假后的去向。

即便最终没能认定工伤，比亚迪没保障王江龙的正常工作时间，也已经损害了王江龙的生命健康权，家属可以提起侵权责任之诉，要求比亚迪承担侵权责任。

然而，再多的赔偿也挽不回一条消逝的生命，在最高院已经明确996等超长工作制违法的情况下，比亚迪仍然不保障劳动者的劳动权益，不由得令人感到愤慨。

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