随着新出生人口越来越少，辞退中年工程师，大量招聘廉价新毕业大学生会越来越难_风闻

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• 无双甜甜圈
• 恶心的发言，按这种语气，用十八岁的中专生足矣，工资压到1000，可以用十几个，达不到cv工程师那种就直接扔，性价比拉满。用什么应届生，不配，给不了工资只会压榨，请马上倒闭。反正肯定不是什么有用的程序，不知道哪里苟了个项目而已，还找应届生。

反对歧视三十五岁以上工程师，应该爱惜他们，从道义上是很对的。但是现实很残酷，这些私营企业老板就是想辞退三十五岁以上员工，多招聘几个廉价的应届毕业生的程序员。现实就是这么残酷！

你跟这些老板讲道德是没有用的，这些中小私营企业老板都是目光短浅的，唯利是图的人。不仅软件行业歧视三十五岁以上员工，其他行业也是一样歧视的。甚至很多企业招聘根本不给三十五岁以上人员面试的机会。

造成这个问题有两方面原因。一是大多数行业的中国企业处于国际分工中的中低档技术水平，国际上技术领先的中国企业还不多。这些中低档技术水平的企业就是依靠廉价工程师拼劳动成本，换去低利润的竞争机会。

归根结底，是我们国家产业升级不够快，大多数企业的产业水平处于中低档技术水平。二是过去几十年中国处于人口红利阶段，新出生人口多，加上大学不断扩招，新毕业大学生越来越多，处于工程师人口红利阶段，给这些老板有机会大量招聘到廉价的新毕业大学生。

再过十年，随着新出生人口越来越少，人口红利结束，工程师红利也会逐步结束。这些老板们还想通过辞退中年工程师，大量招聘廉价新毕业大学生会越来越难。如果老板们不想要三十五以上员工，就可能找不到足够多的年轻工程师了。

另外随着国家产业不断升级，靠廉价低薪的新毕业大学生，压榨大学生的青春，赚取利润的时代也会逐步结束了。想生产高技术含量产品，就需要更有技术经验的中年工程师。随着企业产业升级，处于行业的技术档次越高，产品利润也越高，也越有条件给员工开出更高的薪酬。

那些过去拒绝中年工程师，只是依靠大量廉价新毕业大学生赚血汗钱的企业将会越来越难生存了。那些歧视三十五岁以上工程师，没有远见的企业迟早是要被市场竞争淘汰的。出来混，迟早是要还的。