国美处罚上班“摸鱼”员工，还公布了具体细节，这种做法合理吗？_风闻

近日，国美控股集团发布一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》通报，部分员工在办公区域从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等。

根据资料显示，国美在2021年8月30日至9月3日期间对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚。

通报罗列各个区域员工在办公区域从事与工作无关之事，如：电脑游戏、上网聊天、听音乐等等。

这份处罚书包含了员工的所在部门，姓名，甚至后台的非工作流量，情况显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多，最显眼的是计划审计与资产安全中心的员工，在网易云音乐上听了22.5个G，比其他楼层一些看视频的流量都多。

根据《员工行为规范及办公场所管理标准》中相关规定，予以警告处罚，部分外包员工予以清退。

使用公司设备和公司网络，上网的流量被公司监控去向是再正常不过了，技术上完全没有难度。目前这个公告，我看倒没有特别严重的侵犯隐私，毕竟只是公布到了平台，都是些大家上网打发时间常去的平台，没有特别尴尬的信息。

但是，我总觉得这不是好的管理模式。

说句实话，上班摸鱼其实是很正常的需求，绝大多数的人大脑不可能连续高强度运转半天的，工作一两个小时后，总要适当休息调剂下的，只要能在正常工作时间内完成工作，我个人觉得实在没什么大不了的。至于在网易云音乐听了22.5G歌的人，甚至都未必是在摸鱼，有的人就是喜欢边听歌边工作。（虽然我很不建议这么做，会影响注意力的。）

这么做对员工挺不尊重的，个人认为，挺影响士气和工作积极性的。而且，员工下意思的点开网页时，心里都得咯噔一下，别被公布了，绷紧这根弦其实也要浪费很多精力。

再说句实在点的话，也就是GFW现在看得严，这里面的流量都没有什么奇怪的去处，不然公布出来，实在是尴尬。

新闻中提到，“根据《员工行为规范及办公场所管理标准》中相关规定，予以警告处罚，部分外包员工予以清退。”我有理由怀疑，这次公布是选择性公布，不过是公司裁员或者降低薪酬开支的手段。