国企管理部门充斥着各种关系户，上班就是混日子，企业效益不行了，他们又去下一站_风闻

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正常的很，我04年开始在某知名国企上班，当时机关（管理部门）32人，经营部门将近二千多人，机关一个萝卜一个坑，天天下班加班是常态，有时忙起来周末也得在单位工作，总经理制定的最牛逼政策是经营部门工资上不封顶，有本事你就去挣，结果那会有的网点经理工资是总经理的三倍，基层员工有的工资最高是总经理的2.8倍。

企业效益好到什么地步?发各种福利居然到了想尽办法找名头给大家发的局面，基本上除了蔬菜没发过，其他没有不发的东西，女职工甚至都发到了内衣的地步，各种熟食自家根本吃不过来，蚕丝被用不过来，不得不给亲戚送，所在城市一年没几场雨，但是发了2次雨衣3次雨鞋……

08年上级部委给企业“改制”，这一改制，机关慢慢庞大起来，定编108人再加上所谓的“助勤（其实就是关系不是特别特别硬的，候补定编人员）足有150多人，上班也不忙了，看视频、聊天什么的都很常见，最多的时候有11个副总，5个总助，最关键的是懂企业的人都被搞走了，抓行政的领导全来了，经营部门工资给锁死，干得再多也就比机关普通员工多0.6倍。

最牛逼的一个总经理上班就是写书法和喝茶，效益也是一落千丈，2010年，福利基本没有了，2016年开始砍工资，2018年开始裁减基层员工，把企业最挣钱的项目低价外包，审计上也是年年出问题，但是呢，责任人也就是换个坑而已。国企大多这样，有能力的人往往没有多少机会，最后不得不离开另寻他处，管理部门充斥着各种凭关系来的人，上班就是混日子，企业效益不行了，这些人又凭关系去下一站混日子。