国企管理部门充斥着各种关系户,上班就是混日子,企业效益不行了,他们又去下一站_风闻
左思竹-2021-11-17 18:22
【本文来自《朋友在某家电前3的国企,里面3个人撑起了集团业务,其他20来个人带薪划水》评论区,标题为小编添加】
正常的很,我04年开始在某知名国企上班,当时机关(管理部门)32人,经营部门将近二千多人,机关一个萝卜一个坑,天天下班加班是常态,有时忙起来周末也得在单位工作,总经理制定的最牛逼政策是经营部门工资上不封顶,有本事你就去挣,结果那会有的网点经理工资是总经理的三倍,基层员工有的工资最高是总经理的2.8倍。
企业效益好到什么地步?发各种福利居然到了想尽办法找名头给大家发的局面,基本上除了蔬菜没发过,其他没有不发的东西,女职工甚至都发到了内衣的地步,各种熟食自家根本吃不过来,蚕丝被用不过来,不得不给亲戚送,所在城市一年没几场雨,但是发了2次雨衣3次雨鞋……
08年上级部委给企业“改制”,这一改制,机关慢慢庞大起来,定编108人再加上所谓的“助勤(其实就是关系不是特别特别硬的,候补定编人员)足有150多人,上班也不忙了,看视频、聊天什么的都很常见,最多的时候有11个副总,5个总助,最关键的是懂企业的人都被搞走了,抓行政的领导全来了,经营部门工资给锁死,干得再多也就比机关普通员工多0.6倍。
最牛逼的一个总经理上班就是写书法和喝茶,效益也是一落千丈,2010年,福利基本没有了,2016年开始砍工资,2018年开始裁减基层员工,把企业最挣钱的项目低价外包,审计上也是年年出问题,但是呢,责任人也就是换个坑而已。国企大多这样,有能力的人往往没有多少机会,最后不得不离开另寻他处,管理部门充斥着各种凭关系来的人,上班就是混日子,企业效益不行了,这些人又凭关系去下一站混日子。