很多企业过分强调35岁以上免谈，其实这是一种浪费和短视_风闻

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虽然跟IT行业的人有过接触，但具体情况不太清楚。就聊两句年龄对职业的影响。

年轻人入职新的企业，有优势也有劣势。优势：年轻，可塑性强，企业、事业单位愿意输入新的血液。同时，也相当于为整个社会培养了新的人才。劣势：经验不足，解决问题的能力有限，不能独挡一面。一切从头学起。但，年轻就是活力，精力，创造力，就是未来。这是全社会的共识。为他们创造优越的环境和适宜的岗位，关系到培养接班人的问题。

就男性来说，35至55岁之间，其实是工作经验最丰富、综合能力最强的年龄段。这就是为什么企事业中层一般都是这个年龄段的人担任。

有一次，在某地吃早餐，感觉这家餐厅跟其他餐厅有非常大的不同。档次很高，雇员都是40岁上下的中年妇女，品种多样，自磨浓豆浆、牛奶、枸杞银耳白米粥、馄饨等等，不下十个大类，其他主食更是丰富多彩，也都是以自选的方式列成一排，并且用弧形玻璃罩半敞开式罩着。食客自行排队，挨个自选，最后到总台结账。各档位，零星分布着服务员，以回答问题为主，一般只负责理货。

店堂被分成不规则的几个区。桌椅用厚厚的实木打造，追求过分的古朴厚实，给人十足的好感。

雇员会推着餐车，将煮好的馄饨送到食客面前，同时拿走标有数字的制作考察形状优美的金属标牌。

环顾四周，发现早、中、晚餐全部齐备。一个年近四十岁的男士开始擦拭桌椅。从他的衣饰来看，应该是老板。聊了几句，人家讲：在几个一线城市工作过。没有太崇高的理想，就是想打造一个自己心目中最理想的餐馆，为了完成这个梦想，自己调查了当地的客流、场地、租金、人员、食材供应及大众需求。几乎没用顶尖的厨师，全是四十岁上下的家庭妇女。中、晚餐的菜品非常大众化。但生意还不错。

为什么不雇一些年轻女孩？他说，留不住，学不来，养不起。什么意思呢？干不了两月，走人了，非常很可能是跨界入职。不想学这个行业，就是刚出来，混个有工作经验，不是白牌。动不动，这不行了，那受委屈了，又不满意了，比养个闺女还费事。得，干脆雇一批大妈，不用说废话，每个岗位有规章制度，照着执行就得了。

这也说明，我们为年轻人提供教育、培训、升学的途径还不是太宽泛。如果从现在起，年轻人全部免费十五年义务教育，整个国民素质，国家面貌都将焕然一新。

我的意思是：很多企业过分强调35岁以上免谈。其实，这是一种浪费和短视。这些四十岁以上的中年人，他们能力超群，独挡一面，绝对是企事业的中坚力量。

并不是说年轻人就不好了。恰恰相反，年轻人知识丰富，悟性高，应该为他们提供更多的培训进阶的岗位，让他们的能力和收入都能不断地得到锻炼和提升。这是我一贯地态度。并且希望各企事业单位，为每年刚毕业的年轻人提供更多的岗位让他们施展自己的才华。

同时，我们的社会也不能忽视中年人的能力和作用。当然，也包括一部分老年人，他们在一些领域更是不可或缺。

让我们找一一个动态的平衡点，凭能力又兼顾未来的发展。