官僚体系在人才选拔上的短板浪费和国民精神缺失，以及未来小波特色研究区块的构建_风闻

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我是一名长期在国内基本工作的职员，在此期间观察生活坚持写作，我想我的作品与探索的主题总结起来应该是，《官僚体系在人才选拔上的短板浪费和国民精神缺失以及未来小波特色研究区块的构建》

一.官僚体系在人才选拔上的短板

1.官僚体系在人才选拔和浪费上的短板已是老生常谈。主要表现在考核目标任务价值观单一，任务内循环是在前人模仿创新的基础上开展并进一步分工与稀释，如果鱼缸就那么多水，鱼越来越多又没有新水，即使能够再分解再循环也难以避免鱼的活力越来越差以致得过且过或者逐眼前利。

2.身份认同决定成就大小。官僚体系中身份认同起决定因素，也决定了整合资源与涉及内容大小，本质上每一位有权利的人都是一个行政性人才，这就出现两个问题，行政人才能否理解专业人才，与行政中人才的容错能力，如果二者形成不了正循环，就会反方向作用。

3.考核与引进系统对于大量基层人才的浪费。自从形成老师体系以后，公考研究生考试成了行政管理人员的主流力量，并不是在实际工作中取得成绩的人，人才引进的高薪体系，两者都不如，实事求是，因地制宜的，内部人才选拔体系，而内部人才选拔往往是中马驱逐上马和下马，那么我们就不再关心这类无解的问题。

二、国民精神缺失

1.国民精神并不是真的缺失，而是主流的变异和单一。我国目前的主流国民精神是以资本主题为主题的经融体系，资本主题自古都有，只是如今被无限的神话。

2.是以马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论，习近平新时代治国理政为主要思想纲领的中国特色社会主义道路。之所以放在第二是因为，资本金融体系已经成为一个基础框架，近些年开始摸索的新的理念框架在未来会有发展。

4.以中华传统国民性为底蕴的熟人社会精神表现为更加原始的思想情感，既达则兼济天下，穷则独善其身。

5.以各地文化习俗为主流导向的地域性精神导向，十里不同风，百里不同俗，千里不同情，这种多样化中有保守的一面也有积极的一面，是应该普遍存在的。

三.未来小波特色研究区块的构建。

此项工作正在开展中，运用了传统文化当中心学与儒释道结合经济，人文，社科，物理等专业领域，相信未来能够有所突破，有所建设。