招聘是双向选择的市场，有时候对方不收简历，是知道你肯定不会入职，何苦浪费成本_风闻

【本文来自《招聘会上想直接怼性别歧视的面试官，结果忍不住委屈，当着一屋子人狂哭》评论区，标题为小编添加】

曾经我也认为这是性别歧视，现在只能说姑娘你太优秀了，工地肯定不适合你，人家知道你肯定迟早会跑路，还不如把名额给愿意在工地当牛马的男孩子。

我曾经找工作时也遇到这种情况，当时是参加某集团公司下属各单位的集体招聘会，我在招聘会上到处投简历，当时发现一个东北的研究所没人投，我顺手就跑去把简历递给人家，结果人家根本就不收我的简历。等把手上的简历发完了，正坐着休息的时候，发现身边正是刚刚拒收我简历的东北研究所hr，我跟他套近乎，问他我的条件应该还不错吧，你们咋连我的简历还不收呢？

hr跟我说，不是你条件不好，而是我们知道你根本不可能来，到时给你发offer了，你又不来，那不是白白浪费一个名额？

我问他你怎么知道我不愿意来，这位老哥也挺实诚，直接告诉我他们所待遇一般，只能优先招本地人，像我们这种南方人，他们一般都招不到，即便发了offer后面也不会去，现在基本不收我们学校南方人的简历了。

事实也是这样，后面手上拿了好些offer，包括该集团公司下面某研究所的offer，思来想去还是觉得回成都算了，于是学了多年理工科的我回成都直接转行了。

找工作时总觉得每一个offer都该去争取，但人家hr也会有计划，人家面试招人也是有成本的。面试是个双向选择的过程，姑娘你也应该做好打算，提前打听好消息，别把时间白白浪费在这种你也不会去，去了你也呆不了的单位。找工作时眼界也要放开一点，女孩子考公考编多考虑一下，不会错的。