论国内行业待遇分配体质问题！_风闻

我国人口众多，行业种类繁多，但从事各行各业人员的薪资分配问题需要得到极大改善，这几乎关系到每个人！

从上世纪四十年代我们国家成立时从吃不饱穿不暖到现在的衣食无忧，这70多年的时间，不得不说我们发展的确实很迅速，但现在有个很严重的问题摆在我们面前，那就是“分配问题”！

简单举个例子吧，某些大企业的高管，每年的年薪可以高达几千万甚至上亿元。而社会上的普通的工作人员，基层的政府官员，医务职工，教师，警察，护士，环卫工，农民工，月薪有多少呢？ 据我了解大多数也就一两千，两三千到上万元。

分配制度得改革！总说国内消费水平上不去，那是因为有钱人该有的都有了。真正能花钱的人手里又没钱。那消费怎么上的去？所以必须得想办法提高普通工作人员的收入。这就设计到很多问题了，但简单的一条，工人想多挣钱，那企业的产出产品就得值钱！总觉得我们国家的一些企业看着是一天24小时连轴转，可有的企业连员工工资都发不出来，要么就是拖欠工资，员工的社保也不缴纳，还总说招不到人，用工荒！

有些企业得反省！为什么招不到人？我觉得好的企业从来不缺人！

所以在我看来，要想实现共同富裕！改变现在的分配问题，企业必须要改变！要具备更强的竞争力！地方政府要加大对办真事办实事的小企业的扶持力度！要让真正做实事的企业手脚放的开！只有企业挣钱了，那普通的劳苦大众才提高的了收入！

在分配这方面我觉得可以制订企业制度，企业收入的纯利润，百分之多少用于员工工资，百分之多少用于企业的再发展等等……

还有应该对高层管理者的薪资待遇合理安排，防止出现过高和不合理收入。

这只是我个人观点，有不同想法或有不足之处欢迎大家评论探讨！