同事去劳动局维权被要求自己取证，最后无奈放弃了，一线工人有几个读书多的？_风闻

【本文由“你卤味”推荐，来自《年轻人愿意进工厂才是怪事，不要玩虚的，快快加钱加到1万以上再说》评论区，标题为小编添加】

• CFLkane
• 总结：

宏观说的都对！

微观讲的好听！

有些工厂你能给员工包吃住的前提月入5000都能倒闭的大有人在，我本科实习的面包工厂就是，用着大量的大专实习生，包吃住连最低工资都没有，一个月一千多，实习完如果留在工厂转正从一千多变成两千多接近三千，立马就觉得太划算了！他们不知道我作为本科实习，是按临时工算的，加班有加班费一个月能有4000多，资本主义的本质是剥削，工厂是最直观最有标志性的展示。

你让老板涨工资，还不如先让他们把加班费都能给到位吧！先让工厂成为执行劳动法的标兵吧！要不然我真的挑不出一丁点工厂能吸引年轻人的角度。吃苦耐劳，在哪不是吃苦耐劳？同样辛苦，工厂更闭塞；同样被剥削，工厂给的更少。

再就是从工厂角度讲，人家也不太愿意要大专以上学历的啊，绝大部分工厂缺的是劳动力又不是管理层更不是科研，他们需要的是帮他们赚钱的人不是跟他们分蛋糕的人，你招个高能力有见识的在你生产线工作，干个几年把你东西全摸透了自己单干抢你客户，不如招个傻子慢慢调校，还不用给太多钱。工厂是没有给员工增加福利的驱动力的，甚至培养人才的驱动力都很弱。

可能有人会说你这是应该被淘汰的低端产能，就应该被转移，然而我说的正是食品产业，有人能统一食品产业全部移到海外国内就留高附加值的？实际上已经有不少食品工厂转移到东南亚了。

要我说最好的解决手段还是从提升供应链能力和完善劳动法方面下手，很多低端产业工厂没有足够的让利空间主要是由于层层代理的分销体系造成的，你买的食品成本价非常低，中间的利润大部分都是被经销商拿走了，逐步调整供应链节奏是必然（像有些大的食品企业已经砍代理砍的很凶了，通过掌握品牌得到了对产品销售的话语权）。但是这还不够，工厂通过优化供应链销售渠道获得的额外利润，并不会主动拿去给底层劳工，省下来的钱基本上要不用于继续扩产或用于营销，要不就是股权分红高层把利润分走了（还有用在为了提高股价，提高企业利润率上面），所以必须通过劳动法等手段让资本家把钱吐出来！资本家吃肉，你让他把汤分给大家，他都会说“要死了，企业要被饿死了，只吃肉不喝汤会死人的！”当年让他们执行8小时工作制也是这么说的，就不能惯着他们！

年轻时在外贸服装厂工作，作为一线工人，为了赶订单，连续上三十二小时班。赶完货主管宣布下班时，同事中有的眼晴红肿得像兔子，有的脸色铁青，所有人都萎靡不振，像生了场大病。走向宿舍时萧缩的身影形似行尸走肉。

当时的场景深刻印在我的脑中，闪现上学时读过的《包身工》这篇文章，心中的悲伤和彷徨无以复加。更可悲的是，所有付出是无偿的，以计件的名义（工价上的浮动无声抹杀你一切的努力。）

最搞笑的，国内的劳动部门从未有人员主动出现在工人阶层当中，普及捍卫工人的权力，倒是发出订单的外国客户在关心生产工人的工作情况。

某日全厂所有工人都拿到一张问答纸，上面罗列了外国客户的问题，比如一天工作几小时，有没有加班，有没有强制劳动，有没有交保险之类。

厂里附了这些问题的答案，要求背熟，以应付外国客户的抽查。被抽中的人，答对了，奖励，胡言乱语（即按实说话的），罚款开除。

外国客户这一举动的真实动机如何，不去深究，但国内的劳动部门的失职是真真的。甚至设置门槛让劳动者望而却步。

以前有同事去劳动局去维权，被要求提供厂牌，工资条，劳动合同，还要自己去取证，否则不予受理。这个同事最后无奈放弃。

有人说是这个人自己不懂法，自已蠢。但你想想，一线生产工人，有几个满腹诗书心机深沉的？大多是读书不多，心眼不多，或者是怕麻烦的社会工蚁，读书多，心眼多滑头的人是受不了工厂一线生产工作的。劳动部门在工人中的不作为，按个人想法，是有理由的。

有个不奇怪的现像，就是环保，消防等部门喜欢对企业主动出击，就是劳动部门不会主动出击。其中的弯弯绕大家都是明白的。

劳功部门出击，对工作人员来说，没有利益，还有额外的压力，就不可能有主动作为的动力。劳动部门的态度代表当地政府的态度，主动出击，想想有几成企业是合规合法的？

真要查起来，企业外迁，影响当地经济是必然的。地方政府也没有动力主动为工人说话的。这就是工人阶层的悲哀，中国工人阶层的悲哀。