一个不尊重劳动者成长的企业是不能留的_风闻

【本文由“潜水者也”推荐，来自《我堂哥自己开厂子，他说自己现在没法培养工人》评论区，标题为潜水者也添加】

• 风中的落叶
• 你不愿意给别人一个愿意留下来的待遇，别人当然就要走了！说的不好听一点，纯利润都200万了，你给别人一个人一年多少钱呢？还是用压榨剩余价值的方式去用人，肯定留不住人的，人都留不住，培养就更无从谈起！

很同意你的观点。我之前在上一家单位选择离职，就是因为没有什么有价值的培训。找领导要培训，领导说我培训了，我就怕你走掉。我一想，那我肯定走啊，为什么要留？因为我总以固定的薪水和固定的劳动能力拿固定的工资，肯定不能满足我日益增长的生活需要。

一个不尊重劳动者成长的企业是不能留的。

所以我必须要找一个能够锻炼我，培养我的地方去成长。后来在新的单位里，我是很注重去和新来的同事搞好关系，教他们如何更高效的工作。结果我们团队反而很稳定。因为你稳定劳动技能又好，领导就是会交代更多的任务给到你，那你做的任务好，必然你就升职加薪。即使很不幸，公司发生变动。在下一家单位也很有竞争力。

而这个问题很多小企业主是看不到的，他们首先最爱压榨的就是工人工资。最后又抱怨用工成本高。

那我只能说两个字，呵呵！

当然，一个企业肯定也会面临各种各样的危机。对劳动者培养不可能是无限的，因为市场终究会有一个波动。但是一家尊重劳动者成长的企业。劳动者也必然会理解和尊重企业的选择和发展。这些无形资产很多小老板都看不到，只会在那瞎想。而且现在很多的吐槽，就是我努力工作，帮老板提车买房。凭什么？