延长产假是精准帮扶公务员_风闻

作者  王克丹

各地普遍延长产假，陕西三孩产假拟增至 350 天。

一个很尖锐的问题，生育增加的社会福利谁来承担。

政策的初衷是好的，提高生育待遇，增加生育意愿，但如果把生育的福利或者成本转嫁给企业，尤其是民营企业，结果就不好说了。不要说多半年，让民企多承担1个月的薪资福利，如果你是企业负责人你会怎么办？人都是趋利避害的，尤其是市场化程度很高的今天，招聘的时候符合条件的原因条条框框，不符合的原因一找一大堆，就和左脚先迈进公司被开除的网络段子一样，结果可能进一步增加就业和升职的差异。

三胎额外增加生育假这个事情就更不用说了，现在的生育数据来看，一胎占比严重不足，连一半都不到，现在的主要贡献力量是二胎，三胎预计也不会掀起太大的波浪，可以看看身边哪类群体有三胎意愿和能力。如果真的要对有限的福利资源进行分配，按道理应该优先解决一胎和二胎的问题，而不是为了三胎好看的指标，将宏观资源浪费在并不能真正改善生育率的方向上。

总结起来，还是钱的问题，如果有足够社会福利的钱可以用来刺激生育，那么就没有这么多问题，比如用公共支出给生育一个发20万，但事实上，我们可用于刺激生育率的资源非常有限，且很大程度需要企业承担，尤其是承担了大部人就业且盈亏自负的民营企业。不谈钱都好说，如果只是耍嘴皮子，甚至可以把生育假增加到两年，可现实中总需要有人为这部分社会福利埋单，说到补贴的时候，很多人都愿意让加项，说到钱从哪来的时候，谁都不愿意出，这就是一个尖锐的问题，当然不尖锐估计也就没有这么难解决了！

350天产假，这是打算逼死所有刚毕业没生过孩子的女士啊

公司为什么要招你？因为你可以为老板创造利益，当你的产出小于他发的工资，降薪裁员就来了。

那，现在招个女士，直接把别人1年不工作放你脸上，你让HR怎么敢招，你让老板怎么肯招。。

最合理的促进生育的办法应该是男女同时实行带薪产假制度。而现行条例是妄想通过把女性从职场赶回家去提高生育率。这在新中国大部分女性已经觉醒的事实下是行不通的，预期只会导致女性结婚意愿的进一步降低和当地年轻女性出走。

连动物都会选择在食物充足，环境安全的条件下生育。如果人类女性感觉到工作朝不保夕，生存岌岌可危，只能依附与他人的婚姻，但这种婚姻随时可以解除，且如无工作解除后生存条件会更加困难，一无所有且被剥夺了亲手照顾孩子的权利还要支付孩子的抚养费用…她会选择多次承担生育风险生下多个孩子吗？

可能最后提高人口出生率的手段就是房产税了