让老板涨工资，不如先让工厂成为执行劳动法的标兵_风闻

【本文来自《年轻人愿意进工厂才是怪事，不要玩虚的，快快加钱加到1万以上再说》评论区，标题为小编添加】

• 合川老农民norlanseed
• 陈经先生看问题总是只能及点，不能及面。 就中国目前普遍制造业的国际地位，月入一万立即搞死一片，原因在于你没有经过产业升级，占领产业链的顶端。 其次，月入万元，这是拿送外卖跟做工厂比。那请问送外卖的平台可以跟骑手签订劳动合同吗？不同行业的利润情况不考虑，月入一万，张口就来？ 分析问题切记实事求是，尽量考虑更多的因素，得出相对综合的结论。这其中入局的思维很重要，如同教员在《矛盾论》中提到的“要考虑矛盾的方方面面”。 否则就只能当段子来看。 要清楚中国廉价劳动力的宏中微的三层逻辑。 即： 宏观的区域产业资本与金融资本的地位 中观的行业利润分配情况 微观企业内部再分配机制。 陈经先生谈到的涨工资到一万以上，只是最微观层面的问题。还是那句话，思维结构太单一，也缺乏对制造业运营的实践经验。

总结：

宏观说的都对！

微观讲的好听！

有些工厂你能给员工包吃住的前提月入5000都能倒闭的大有人在，我本科实习的面包工厂就是，用着大量的大专实习生，包吃住连最低工资都没有，一个月一千多，实习完如果留在工厂转正从一千多变成两千多接近三千，立马就觉得太划算了！他们不知道我作为本科实习，是按临时工算的，加班有加班费一个月能有4000多，资本主义的本质是剥削，工厂是最直观最有标志性的展示。

你让老板涨工资，还不如先让他们把加班费都能给到位吧！先让工厂成为执行劳动法的标兵吧！要不然我真的挑不出一丁点工厂能吸引年轻人的角度。吃苦耐劳，在哪不是吃苦耐劳？同样辛苦，工厂更闭塞；同样被剥削，工厂给的更少。

再就是从工厂角度讲，人家也不太愿意要大专以上学历的啊，绝大部分工厂缺的是劳动力又不是管理层更不是科研，他们需要的是帮他们赚钱的人不是跟他们分蛋糕的人，你招个高能力有见识的在你生产线工作，干个几年把你东西全摸透了自己单干抢你客户，不如招个傻子慢慢调校，还不用给太多钱。工厂是没有给员工增加福利的驱动力的，甚至培养人才的驱动力都很弱。

可能有人会说你这是应该被淘汰的低端产能，就应该被转移，然而我说的正是食品产业，有人能统一食品产业全部移到海外国内就留高附加值的？实际上已经有不少食品工厂转移到东南亚了。

要我说最好的解决手段还是从提升供应链能力和完善劳动法方面下手，很多低端产业工厂没有足够的让利空间主要是由于层层代理的分销体系造成的，你买的食品成本价非常低，中间的利润大部分都是被经销商拿走了，逐步调整供应链节奏是必然（像有些大的食品企业已经砍代理砍的很凶了，通过掌握品牌得到了对产品销售的话语权）。但是这还不够，工厂通过优化供应链销售渠道获得的额外利润，并不会主动拿去给底层劳工，省下来的钱基本上要不用于继续扩产或用于营销，要不就是股权分红高层把利润分走了（还有用在为了提高股价，提高企业利润率上面），所以必须通过劳动法等手段让资本家把钱吐出来！资本家吃肉，你让他把汤分给大家，他都会说“要死了，企业要被饿死了，只吃肉不喝汤会死人的！”当年让他们执行8小时工作制也是这么说的，就不能惯着他们！