工程师红利这个词太讽刺了,把人异化成资源,还指望其自我增生?_风闻
小道悠然-用理性思考的火炬照亮感性世界的大地2021-11-05 08:21
【本文由“xshow”推荐,来自《最打击进厂小年轻的是,他们一来就会亲眼目睹,工厂大规模清退中老年员工》评论区,标题为小编添加】
所以现在除了人口红利,还有一个词,叫做工程师红利。太讽刺了。
在那些“人”眼里,只有人力“资源”,只有冷冰冰的数字。可是,改开前,单位里的管人的部门,明明叫做“人事科”啊。人事,与人有关的事。首先是人,然后有事。
现在可好了,首先是力,然后是资源。既然是力,就要用,既然是资源,就要开采。于是,只用数字统计,而不考虑问题的本质。把人异化成资源,还指望资源自我增生,无限提供。
就算老农养猪种庄稼,还知道要清洁猪圈做猪饭,插秧施肥除草。可现在的企业呢?有几个干这活的?
国家推职业工人,好事情。可如何确保普通工人的稳定工作,才是一切发展的关键。举个例子,我们看到的电视里的“大国工匠”,有几个是私企里的?基本没有。
为啥,因为私企不需要老工人,他们可能会留几个大拿,但如果年轻的能替代了,他们就会把老工人搞走。原先国企师傅带徒弟,徒弟练出来了,也不会把老师傅搞走。一来二去,工厂等于有了两个高手。可现在,私企谁敢带徒弟?带出徒弟师傅丢了饭碗。
我们已经进化到了大数据时代,人工智能已经可以接近解决计划经济时代,计划赶不上变化,过于僵化的弊端。那么为什么我们不考虑再次改革,用计划手段来逐步替代无序的市场经济?
想让人成为人,首先要把人当人。而不是把人异化成资源。你不可能既要求一个资源具有主观能动性,还要求资源自我阉割主观能动性。