我堂哥自己开厂子，他说自己现在没法培养工人_风闻

【本文来自《工程师红利这个词太讽刺了，把人异化成资源，还指望其自我增生？》评论区，标题为小编添加】

• SFA张橘座
• 都是没进过工厂了的在这瞎扯，炒作概念。 1，把人力资源改成人事科，能解决问题么？ 2，工厂生产未来会越来越智能化和专业化。这本来就需要大量的工程师。同时还需要高技能的生产工人，或者说技术工人。 3，只看了一个现象皮毛就说又讽刺又回来了，简直搞笑。 4，现在沿海这边的工厂想要招一个靠谱的工人，很不容易的。更何况很多工业操作不光是师傅带徒弟，还要有强大的自学能力。这个不比以前了。 5，要解决问题，第一个是切实区分工人的工作技能。因为平常确实是分普工和技术工人的，尽量保证各类工人的基本利益的同时提高工人的技能技术含量。第二个是稳定国内的供应链体系，保证企业的市场空间和稳定发展，不过这一点我倒是不担心。因为国内的工业需求一直都在，就看怎么往高端走。

为什么招一个靠谱的工人很不容易？我堂哥71年，北京理工毕业，当年的大学生很吃香，在外企赚的第一桶金后在顺德开了自己的厂子。给欧洲一些工厂做配套，赚了钱。

他的原话，现在我没法培养工人，因为培养要花钱花时间，钱我没有回报的话，怎么投？时间更是无底洞。而且我投钱20万培养一个人，平摊工资就不能高。可别的老板可以不平摊成本开工资，这样就把我的人挖走了。

而且，我投入了回报会比较慢，没有人能帮我抗住成本压力。你让我再投资也不太可能，我赚的钱投到金融里，厌恶风险型，每年也有300多万，我目前开工厂一年利润也就700万，还要去除费用，到手也就200多万，我图个啥？

以上是堂哥原话。

结论大家各有各的，中国我堂哥这样的企业主是绝大多数。一年盈利不高，早几年把钱赚到了，光靠金融就可以生活的很好，他们有什么动力去提升工人能力和工资呢？