【美国日记】21.11.03 “白人，你是问题所在”_风闻

这就是美国！

**National Review：**根据一份新报告，AT&T 公司正在对其员工进行一项种族再教育计划，该计划教导“美国种族主义是一种独特的白人特征”，并告诉白人他们是“问题所在”。

根据 City Journal 的 Christopher Rufo 获得的内部文件，该公司去年实施了一项名为“聆听理解条例”的倡议，该倡议基于批判种族理论的核心原则，包括交叉性、系统性种族主义、白人特权和白人脆弱性。据 Rufo 说，该计划兜售左翼主张，包括赔偿、取消对警察的资助和跨性别激进主义。

首席执行官约翰斯坦基声称，包括他自己在内的私营公司“有义务处理这个种族不公正问题”，并倡导“全国警察部门的系统改革”。

据报道，一名高级员工告诉 Rufo，该公司的经理现在面临多元化问题的年度评估，并被迫参加讨论小组、读书俱乐部、指导计划和种族再教育活动。

不愿承认参与“白人特权”和“系统性种族主义”的白人员工可能会在绩效评估中受到惩罚。此外，那些拒绝签署忠诚承诺以“继续推动变革”和设定“意图”的人，例如“更多地了解系统性种族主义”和“挑战他人的仇恨语言”，被视为“种族主义者”，员工告诉 Rufo。

该计划鼓励员工阅读一篇题为“美国白人，如果你想知道谁要对种族主义负责，请照照镜子”的文章。

这篇由 Dahleen Glanton 撰写的文章说：“白人，你是问题所在。不管你说你多么讨厌种族主义，你是种族主义几个世纪以来蓬勃发展的唯一原因。”

The program encourages employees to read an article titled, “White America, if you want to know who’s responsible for racism, look in the mirror.”

The article, written by Dahleen Glanton, says: “White people, you are the problem. Regardless of how much you say you detest racism, you are the sole reason it has flourished for centuries.”

它还补充说，“美国种族主义是白人独有的特征”，“黑人不能成为种族主义者”。

培训鼓励员工开展“21 天种族平等习惯挑战”，呼吁员工“做一个行动 [21 天中每天 ]，以促进 [他们] 对权力、特权、至高无上、压迫和公平的理解。 ”

它包括关于“白人”的课程，教导“白人至上[已]融入我们国家的基础”和“白人是有史以来最大、持续时间最长的骗局之一”。挑战补充说，“白人的武器化”对少数民族造成了“持续的伤害”。

It includes lessons on “whiteness” that teach that “white supremacy [is] baked into our country’s foundation” and that “Whiteness is one of the biggest and most long-running scams ever perpetrated.” The challenge adds that the “weaponization of whiteness” creates a “constant barrage of harm” for minorities.

该挑战赛还建议员工查看倡导多项进步主张的文章和视频，并要求员工“关注、引用、转发和转推”跨性别培训学院和国家跨性别平等中心等组织。