我在大公司和小公司都工作过，说说为什么小公司反而瞧不上大公司的人_风闻

【本文由“灵瑾”推荐，来自《字节商业化团队裁员后，我的大厂经历被面试官嫌弃》评论区，标题为小编添加】

汝之蜜糖，彼之砒霜——人才始终是人才，只是看放在什么位置。

我在大公司和小公司都工作过，我来说说为什么有时候小公司反而瞧不上大公司的人才。还是用我做例子吧。

公司推出新品，首先总策划先出个推广方案，做几个主题，做几张海报？做几个视频，分别在哪几个时间段上？在哪些平台推？做哪些优惠活动……

接着，文案开始就主题细化，海报的主题和主要元素，视频分镜头脚本等等……接下来，设计开始设计海报、元素、产品图等等。

同时，剪辑开始做视频，除了自己拍的，还需要设计计提供元素等等……然后，新媒体运营拿着推广方案、设计好的海报、视频，开始在各个平台进行推广……最后，复盘。由新媒体运营收集反馈意见，并进行改动。

我之前在这样的大公司里担任平面设计，只需要精进手绘和平面设计能力就行。即是说，这家大公司的HR会看我的手绘作品和设计作品。

现在我在一家小公司上班，工资少了一半。

这家小公司直接是2把手面试的我，考察了我对产品推广活动策划能力、看我的文字写作能力，看我会不会CDR、PS、AI设计软件，不需要手绘能力，看我会不会PR、AE、剪映能力，问我对公众号、微博、抖音、微信群涨粉方案……

还建议我再去学习CAD和C4D。小公司设计部就2个人。我1个人要做完总策划、文案、设计、视频剪辑、新媒体运营。

你以为我在小公司很忙吗？不，这家小公司是我从业以来最没压力的公司，很少加班。因为大公司要求严格，做的设计会修改很多次；而且是流水线作业，本周做这个产品，下周做另一个产品……

现在的小公司，直接与老板对接，老板要求不高，修改两次甚至不用修改就过了。视频也是抖音水准。涨粉无甚要求，反馈基本靠销售。

但很遗憾，在小公司做出来的设计，偶有精彩，大部分是平庸之作或者是吃以前的老本，视频更是糙得拿不出手，手绘能力大退步。唉，小公司事情太杂太多，没有时间与精力做好细节。

未来如果我再去找新工作，恐怕还是会拿在大公司的作品去应聘。