职场很相信眼泪_风闻

撰文 | 佘宗明

01

「职场不相信眼泪，要哭回家哭！」

这碗「含咪量」很高的毒鸡汤，曾让很多职场人士上头。

被老板一顿PUA后，许多职场中人会及时服用几大碗，然后告诉自己：

收起玻璃心，扔掉公主病，职场不是你家，不养「兼职佛爷」，同事不是你妈，不会容你任性。

所以，委屈委屈就好，死不了就还好——谁不是一边咬牙坚持，一边微笑着负重前行？（嗯，职场公号没白看。）

老板微微一笑，说：很好，格局打开了。

02

毒鸡汤也是鸡汤。鸡汤是能唤起「味觉上瘾机制」的——至少比白开水好喝。

「职场不相信眼泪」跟「商场不同情弱者」，之所以能被不少人奉若圭臬，也在于它确实会让人受用。

太多时候，眼泪跟职业化素养是无法兼容的，脾气跟工资你只能养得起一个。

抗挫折能力不只是职场上需要，哪里都需要。只不过，职场更需要一些。

如果在某家公司、某个单位，你总是受着委屈却还仍愿意待在那，那就说明了一点：老板给你的工资里，已包含了你的「受委屈成本」。

不然，就是你抖M人格太强，「老板虐我千百遍，我待老板如初恋」已从被迫到执念。

无论是哪种情况，眼泪都是廉价的。

可以把眼泪理解为你的「心力投入」的外显，此类投入的绩效是无限趋近于零的。

哭，也没啥卵用。

这对应的前提是：资强劳弱，老板觉得你配不上这份工资。

你越哭，他越不屑：爱哭哭，能不能一边去，别特么烦我。

03

但毒鸡汤也有「毒」。那汤虽浓，可地沟油的味道难消。

「职场不相信眼泪」最具迷惑性与误导性的地方就在于，窄化了眼泪的「功能场景」。

咪蒙在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》里说的「眼泪」，指的其实是「半点委屈受不得」的耍小性子，是自我本位下的零抗压能力。

可当「职场不相信眼泪」演变成爽文式表述，所指区间就会从狭小语境跳跃到更广的范畴，这下就容易变成：

「掉眼泪是职场大忌」。

不好意思，这恐怕错得不只是一丁点。

职场很相信眼泪——只要是「恰到好处」的眼泪。

04

所谓「恰到好处」的眼泪，意思是眼泪的功用性被发挥到最大。

因需而流，为该流的事流。

流得及时，流得科学。

深燃之前有篇文章，叫《我在大厂，全靠演技》，在文内，有前互联网大厂员工作为受访者讲述道：

「我之前在某互联网大厂工作了4年，周会、季度会、年会、述职这些需要向领导汇报工作的时间点，可以说是大家最爱‘表演’的时候。

比如周会上，平常你觉得业绩差的同事，能穷尽一切办法‘表演’，把业绩描述得绘声绘色。我观察有人的手法是，项目表现明明平庸，但他会特意找朋友，让他们发朋友圈，说去某个地方看到了，项目很棒。汇报时他把截图放上去，说朋友圈里的大V朋友说很好，项目影响力不错。领导也不知道真实情况怎么样，就相信了。

有一次年会让我印象深刻。本来给领导敬酒，说一些客套话很正常，有个同事敬酒的时候说‘领导辛苦了’，说着说着自己就哭了，眼泪哗哗流，说到领导心窝里了，但场面非常虚假。这开了一个坏头，下一个人变本加厉，说着说着也哭得声情并茂，轮到我的时候，也不得不多客套了几句。」

此时的眼泪，就跟「发乎心」没什么关系了，只是演戏道具。

服从的是表演的需要。

我一直都觉得，把职场说成宫心计、甄嬛传现场，是剧看得太多了。

但我不得不承认，只要是涉及生存资源划分与争夺的地方，都会「卷」，都会有明争暗斗、激烈PK，只是频度与烈度远小于剧情化演绎而已。

进一步讲，只要有内卷，就会有表演。

对上奉承，向来虚伪；在「批评与自我批评」会上批评领导「太不爱惜身体」，搞曲线阿谀，显得太假。

但你眼泪一掉，说得委婉点，扯扯带团队筚路蓝缕的不易，说说做项目从零做大的艰辛，领导心里比做了总监级SPA还舒服。

毕竟，眼泪有着不动声色又震慑人心的力量。

那一刻，领导相信了你是真心的，你也快相信了你是真心的。

接下来的情况或许就是：你喜提年终考评上的S (优秀)。

眼泪则贡献了一记助攻。

05

「职场不相信眼泪」，可会哭的孩子有奶吃。

绝大多数时候，「会哭的孩子有奶吃」都是职场定律。

就跟闷头干活型的员工一定是被榨得最狠的那群人一样，都是铁律。

按照职场公号文章的路数，写到这里，「我的朋友」该出场了。

很抱歉，我没咪蒙老师那么多朋友，倒是有些师妹。

前不久，我先后跟两个师妹见面聊天。其中一个师妹之前在「宇宙行」的分行工作，年龄不大，但已成部门里的骨干。

她跟我说，她有个常在一块玩的同事，也是985硕士毕业，年龄比她大两岁，进银行也比她早两年，但到现在职级都比她低两级。

这位女同事，起初就是那种「干活踏实，不争不抢」型的。业务表现还算突出，但年终评级都很一般。

起初她还忍着，后来心里不平衡了，上班时满脸写着两个字——不爽。

她老公在当地某局，此前就有人跟她提建议，让她老公去找找单位领导，她不肯，但因为她那阵子心情糟糕，她老公跑到单位跟领导聊了一次。之后她才得到正常晋级。

另一个师妹也讲了个庶几相似的故事。

她在媒体工作。每个月是稿王级别，可拿到手的工资仍不算多。

跟她一块进单位的小伙伴A，写稿量估计只有她的一半，可她前不久发现，两人拿到手的差不多。

A老早就跟她说：要多在领导面前哭诉工资低，说在大城市过不下去，最好梨花带雨，让领导顺势递上纸巾……

这师妹说，她是看到两人的工资条时，才恍然大悟——

原来「不争不抢，自有岁月打赏」「只问耕耘，莫问收获」，就是一碗毒鸡汤。

原来「累死累活不如写PPT的，闷头干活不如会哭的」才是现实真相。

06

职场很相信眼泪——只要你的眼泪流下的时机，跟职场隐规则的运行节奏「卡上了点」。

职场从来都是有着AB面的。A面写着「职场不相信眼泪」，B面写着「会哭的孩子有奶吃」；A面写着「眼泪有个卵用」，B面写着「眼泪可以用来演戏」。

会被「情怀」感召的人，起初往往只看到A面，可被现实一次次毒打后，他们会看到B面。

现实会给他们上一课：眼泪可以是手段，而不只是情绪流露；可以是起于「演」，而非出于喜或悲。

尽管眼泪终究只是弱者的「武器」。