认为履历漂亮,可以给面试机会,但面试结果和预期不符合,这也是正常的_风闻
guan_16295578781389-2021-10-29 19:39
【本文来自《字节商业化团队裁员后,我的大厂经历被面试官嫌弃》评论区,标题为小编添加】
- fcfs
- 招聘的人这么说我觉得就莫名其妙了。筛选了简历,然后叫人家来面试,完了觉得都不是理想人选。这分明是自己对候选人的简历筛选思路要调整嘛,结果这人不反思自己招聘工作没搞好,跑出来喊字节跳动的员工能力有问题,蛮搞笑了。觉得团队中人达不到独当一面的要求,那就想办法去挖人家的团队负责人啊。要是跟人家团队负责人谈下来,发现人家的工作也脱离不了在字节跳动跨部门的协作,还是无法独当一面,那你还怎么办?还招什么人?指望人力市场上通过招聘就有白马骑士来帮你挑起大梁,担起重担,恐怕是太理想化了。该是以老板出来谈个合伙人的方式处理了。
楼主一看就是没有面试经验的,人家也是事后总结啊,有什么不对吗?
没错,最初认为履历漂亮,可以给面试机会,但面试结果和预期不符合,这也是正常的。
我举两个面试例子,一个是日本归来,学社会学的,问看过《菊与刀》吗?答,没有。再问,日本贫困率有多少?答,日本好像没有穷人。请问,这是学社会学的人应该有的水平?
另一个是北大汉语硕士,注意,北大。给她一张纸条,上面写着老百姓心里有杆称,让她看有没有问题。她就是挑不出错别字。对一个文字岗位来说,这是北大汉语硕士应该有的水平吗?
总结,不在其位不谋其政,不懂别人的职责,就别乱评价。要评价的是应聘者为什么会给人这样的印象,如果我是应聘者,肯定不能都说是团队干的,那自己的能力如何体现?