认为履历漂亮，可以给面试机会，但面试结果和预期不符合，这也是正常的_风闻

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• fcfs
• 招聘的人这么说我觉得就莫名其妙了。筛选了简历，然后叫人家来面试，完了觉得都不是理想人选。这分明是自己对候选人的简历筛选思路要调整嘛，结果这人不反思自己招聘工作没搞好，跑出来喊字节跳动的员工能力有问题，蛮搞笑了。觉得团队中人达不到独当一面的要求，那就想办法去挖人家的团队负责人啊。要是跟人家团队负责人谈下来，发现人家的工作也脱离不了在字节跳动跨部门的协作，还是无法独当一面，那你还怎么办？还招什么人？指望人力市场上通过招聘就有白马骑士来帮你挑起大梁，担起重担，恐怕是太理想化了。该是以老板出来谈个合伙人的方式处理了。

楼主一看就是没有面试经验的，人家也是事后总结啊，有什么不对吗？

没错，最初认为履历漂亮，可以给面试机会，但面试结果和预期不符合，这也是正常的。

我举两个面试例子，一个是日本归来，学社会学的，问看过《菊与刀》吗？答，没有。再问，日本贫困率有多少？答，日本好像没有穷人。请问，这是学社会学的人应该有的水平？

另一个是北大汉语硕士，注意，北大。给她一张纸条，上面写着老百姓心里有杆称，让她看有没有问题。她就是挑不出错别字。对一个文字岗位来说，这是北大汉语硕士应该有的水平吗？

总结，不在其位不谋其政，不懂别人的职责，就别乱评价。要评价的是应聘者为什么会给人这样的印象，如果我是应聘者，肯定不能都说是团队干的，那自己的能力如何体现？