男女职场本质不是性别歧视，而是男性更符合工具人属性_风闻

【本文由“家园落日”推荐，来自《生产前一天还在工作，晋升总比男性慢，职场女性为啥这么难？》评论区，标题为家园落日添加】

没看全文，以前可能我还是理解成女男性女性职场待遇的问题，现在反而觉得不是性别问题了。

现在我认为是：某个职业的工作状态，最有利于企业发展。只是其中男性的状态更适合而已。

比如男性之间的竞争中：同等工作能力的人，加班的比不加班的、出差比不出差的、社交比不社交的等等一系列付出中，机会更多，更受老板青睐（这里还没提喝酒、应酬等问题）。因为前者在不要命的牺牲自己为企业创造更多价值，晋升机会自然会给那些更能付出时间精力的人。

再看男性女性之间的竞争：法律对职场中女性是有更多保护的，究其原因女性的生理结构。例假来了，状态不一定好，职业生涯中，怀孕、产假，生孩子以后，孩子毕竟是在父亲母亲中，更需要母亲（且女性生孩子很痛苦，付出更多，也一定会更爱孩子），那么女性就不一定能比男性创造超出薪酬之外的更多价值了。

所以把男女放在一个天平上：

1、能力是同等的；

2、付出是同等的；

3、男性生理上没什么，女性生理上有例假影响状态；

4、男性在结婚生子过程中可能只是耽误几天，女性在生育前坚持工作要被人重视（一方面大众觉得敬业，一方面企业也怕出事），生育后也需要休息；

5、其他：比如男性独自出差没人担心，女性独自出差会担心安全问题；男性应酬喝烂醉也没人担心，女性喝烂醉得受到道德审判；等等

3、4、5这三项就已经不平等了，女性只能在1、2付出更多。

可以想象这样一个场景，是我在某公司时真实发生的：

那是一个市场咨询公司，经常为了获取需要的项目资料，当面和受访者聊，但受访者不都来自城市的企业，经常会有外地某偏远郊区的地方，男同事到了那边开车也好、骑摩托车也好，都是自己去，老板也不担心。女同事老板往往让两个人去（起码是两个女同事一起），出于安全问题。项目成本自然就高了。且女同事也确实不想自己一个人去。

放在你，你会觉得在同一个项目组里做同样工作内容的时候，让一个男的去，还是2个女性去呢？

大家总会说职场不给女性机会，女性弱势，但是得到机会且所谓占了便宜强势的男性，出差安全问题、应酬身体问题，只要不出事，大家也天然的会会略他们。

要真讲公平，还是先把天平放平，要么女性在3、4、5豁的出去，要么在1、2更强。不是女人在职场要变成男人，是男人和女人在职场要变成能满足职场的工具人。