中国工人是受过教育的，不能当成印度那种培训一星期就上岗的文盲来用_风闻

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• 澳洲的墨尔本
• 据我所知，近两年来广东佛山地区工厂的打工者普遍涨了工资，最基本的从原来的三千多到现在的五千多，涨幅蛮大的，主要还是工人难招。

说难听点，这年头给3000……北京地铁上要饭的都看不上这么点钱。

3000啥概念呀，交交房租（城中村最差的那种）水电坐坐车，吃吃最便宜的饭偶尔看看病就没了，连生活的最低要求都紧巴巴的，结婚想都不要想。

5000放在中西部还行，要是在发达地区也很低。生活可以勉强过，但是除非有进路否则基本看不到希望。派遣公司再从中剥削，保险都没有，死路一条。

所以东南部这样的，人肯定难招，从工人的角度基本等于打白工，年轻人除非能学到东西，否则赚的还不够回本的，人家来这干啥，抱着家就近乡村企业做做还更滋润。上一代50岁随便干干等退休吧，关键上强度的又干不动。

从企业的角度，这种低工资低产出的用工方式后面会越走越窄，属于被东南亚孟加拉淘汰的那种，毕竟人家一个月才300块，拼低工资拼劳力怎么都拼不过。

中国工人是受过教育的，干活有很拼，就不能当成印度那种培训一星期就上岗的文盲来用。工人招进来要培养，技术上采取措施，把他放到一个先进的生产系统里面。通过技术措施、工业设计、市场措施，一样的品类，我就是要做的比东南亚快、质量高、更先进，或者款式更受欢迎更热销。

现在，一个有专业的工人2～30000的增加值是完全能做的，做的好的还不止。扣掉风险、其它成本和企业必要的资金积累，工资熟练工1万起步，培养起一个稳定的、宽口径的、高技术的工人团队，可以适应市场的变化，对客户有技术议价能力，路就宽多了。