大学是人才关键之所在_风闻

众所周知，一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。当今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的关键所在。在电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵?人才 !”可想而知人才的重要性，而大学却是人才关键所在。   

一是大学需要打造更具吸引力的人才高地。今年以来国内高校持续加大汇聚一流人才力度，面向全球，主动出击延揽高端人才，打造更具吸引力的人才高地。国内清华、北大等名校等持续加大汇聚一流人才力度，面向全球，主动出击延揽高端人才，打造更具吸引力的人才高地。通过引进人才，有力地推动了工业工程、景观学、天文学等新建学科的快速发展。如清华大学去年成立了一个名叫万科公共卫生与健康学院的新学院，特意邀请WHO原总干事——陈冯富珍女士担任首任院长，助力国家公共卫生体系建设。各大高校鼓励院系对标学校发展目标来确定自身发展规划和人才引进的标准，以此来推动院系将引才工作落实落地并成为自觉行动，并形成好的风尚。

二是大学可以助力开展基础和前沿研究。大学应该设立多种奖项、奖金给予潜心育人的教师表示对其工作研究的充分肯定。与此同时，学校还应积极引导教师把服务国家作为人生的最高目标，积极进行探索研究，成立多种科研机构大力开展基础和前沿研究。以高标准落实立德树人、教书育人为根本任务，发挥培养基础研究人才主力军作用，让人才静心做学问、搞研究，多出好的成果回报社会。

三是深入推进人事管理制度改革。一直以来吸引、留住和用好人才，离不开良好的体制机制。大学应该建立分系列管理制度，根据岗位职责设置三个职务系列：教研系列以教育教学和学术研究并重，自主选择学术研究方向；研究系列以学术研究为主要职责，主要根据科研团队建设需要设置；教学系列以课堂教学为主要职责，主要面向量大面广的基础课教学需求设置。对不同学科教师采用不同考评标准，使人才在最能发挥作用的位置上发挥应有的才能。

只有这样，才能使大学发挥人才的优势和力量，积极探索研究最新的科技成果，为国家实现人才强国和科技强国的目标奋的实现贡献发挥一份应有的实力。