在华韩国企业歧视性条款，我一点都不意外_风闻

今天有个热搜是韩国深园汽车在南京的零部件生产厂（给特斯拉做配套的）搞禁烟，禁言条款里写韩国人之外的所有人执行禁烟。

这种就是特权歧视性条款。这个条款发生在韩国企业，我一点都不意外。

因为我上次说了，这就是东亚（儒家文化圈）发展模式的核心策略之一。就是等级特权推动发展。

老鼻祖还不是孔子，而是管仲。管子还是搞军妓制度的鼻祖。用妓女服务军队，还用国家力量组织妓女卖淫赚经费。

日本二战战败以后，第一个推出的制度，叫RAA制度。征招日本女性，服务即将登陆日本的美国大兵，避免美国大兵去大街上去强奸良家妇女。日本政府当时就宣城这个制度的创始人是中国制度学大师管仲。

很多人不知道，等级特权驱动模式，在中国历史上有一个高大上的名词：功封制。

功封和分封可不一样。分封是血缘世袭，功封是靠贡献大小，决定爵位。汉高祖刘邦最开始是推行功封制，把所有跟着他打天下，立功的将领大臣，都分封爵位和领地。相传隋朝建立者杨坚的祖上，恰恰就是当年汉高祖刘邦军中的校尉，因为最先追杀项羽到乌江，和其他几个校尉一起分尸项羽，抢到了项羽一条大腿，而获封侯爵。

这一条功封制，就确立了两汉600余年的天下根基和社会意识流——寻求立功，通过立功换取爵位。也就是今天中国人普遍的追求阶层流动的社会意识的源头。

为什么追求阶层流动？要当人上人。人上人是什么？人上人本质是特权。用特权当诱饵，激励全社会为了特权去拼杀，这其实就是中国最早诞生的文化制度策略。

韩国，日本，都崇尚特权，都是中国古代文化的继承者和发扬者。

搞特权激励，就必须光明正大的搞等级歧视。就要有尊卑，有高低，有先后，有等级。有人上人，有人下人。

所以日韩企业搞公开歧视，台湾企业更是等级森严，我一点不意外。都是儒家文化圈浸淫出来，都知道是怎么回事。