离退人员档案管理这个事情，真的是坑啊！_风闻

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• 乌洛波洛斯
• 我觉得楼主说的事情也是给大家的一些反思。 第一，不要忌讳死亡，这是每个人必然的结局，既然如此，到了一定年纪就要早做打算，不要留下坑给后人。早一些前往律师所，银行，退休前单位等地方，了解相关手续，委托律师办理相关亲子公证，留好遗嘱，以后就少了许多麻烦。 第二，该办的事情要马上处理，绝对不能拖。楼主因为母亲的原因还算情有可原，拖后这三年里，难保政策就变化了，很多手续就变了，以后可能还要上传资料，老人家更搞不定了。 楼主这种显然还是没有遗嘱，那需要的东西肯定就多了。毕竟非婚生子女的继承权同样是受保护的。 大家可能会说，银行为什么要这么多资料，很简单，就是因为往年出了太多问题，银行内部的问题，还要一些诈骗的问题，现在银行的内控是非常严格的。非本人提账，银行绝对是极为谨慎，而且肯定有明文规定的。不按规章办，到时候过个几年，来个巡视组，检查出什么，吃亏的还是基层工作人员。我估计楼主这种，就算有材料了，还要再报上级分行审批。 还有楼主说的单位的情况，其实挺奇葩的……因为正常情况下，退休人员的材料就在老干办之类的部门呀，就算是外包，肯定也有一个地方管理的，（说实话就以我单位来说，会有一个离退休办公室在工会下面，他们会出函给人事，然后开具证明）所以这种情况应该向上级纪委或驻点巡视组反馈，他们人事部门至少要加班两周哈哈。我是看到说劳模，所以猜测单位至少有党委，但如果是普通公司，我就不太了解了。 所以说，依法治国，依法办事，并不是像大家想象中的那样，只是一句政府需要听的口号，这是会影响每个人的生活的，强调的是规范性，而非便利性。大家平时就要多多关注与自己切身相关的法律制度，觉得有问题就应该积极多渠道反馈。

不说别的，离退人员档案管理这个事情，真的是坑啊！

单位管理规范的话，裁撤归并都移交得很好，这就容易找到并开具。但是很多单位对此真的不重视，转移的时候连个规范的交接记录存档都没有，就当废旧报纸杂志一样，打个捆一送，那边接了往库房一丢就完事，要用的时候能找得到才怪！

而且管理部门换人也快，新来的根本不想费功夫帮你翻故纸堆，一句“找不到”就把你打发了，最多再来个什么“因为原有存放地点常年失修雨水浸泡，档案灭失”之类的理由。

反正就是坑！总之，继承这种事情，还是早做安排，不要忌讳谈身后事。或者把密码什么的保存在一个本子上，等过世了家人整理遗物能翻出来，方便处理后事。