论社科院房宁先生关于“政商关系”的两篇访谈_风闻

我耐着性子看完了访谈，有几个问题想问问房宁先生。

1、社科院到底还算不算是个学术机构？怎么房先生的言论显得不像是学术专家的话，倒有点和城里出租车司机的吹牛逼一样？

肯定有人会说我偏激，其实看完我觉得我很公允。

公务员待遇和基层公务员待遇问题，房宁先生讲的东西，就是以偏概全。但是在“区分研究方向”的旗帜下，这一切都给房先生糊弄过去了。

因为人家房研究员只讲“政商关系”问题。

但是，其结论仍然显得过分低能。其结论如下：

第一，要大幅度提高公务员的待遇，特别是基层公务员待遇。….

第二，财政要多向基层转移下沉。…

房研究员显然表现的缺乏最基本的常识：业务是有区别的，有常规性业务，也有战略决策性业务，其负责部门必然存在区别，其负责人员也存在巨大的区别，房研究员就此不置一词，直接讲待遇。

抛开业务难度和业绩总额来讲待遇，就是耍流氓。

比如常见的设涉及工商业的业务如：注册登记、检查核实、颁发执照，这里有许多“政务公开办理厅”就应该能够办理的业务，其难度和企业前台营业员的业务有什么实质区别？

​没有多少吧，那请问，你这里面的公务员是不是也与企业营业厅的接待员同等？显然，政务公开办理大厅里的公务员不管是临时的还是有编制的，都要比常见营业厅里的好上不少。

显然在这里房研究员玩了一手瞒天过海：你当然可以和银行的比，那你就很难阻止别人提问为什么不和企业前台的营业员比！

和银行比，当然低！

和企业前台的营业员比呢？

至于战略决策性业务，轮得到基层公务员插嘴？

你房研究员见过这种现象？

比如重化工、五金电镀类的投资意向，如果不提升层级，县里就能做决定，你房研究员愿不愿意住在这个县？

在我国主要矛盾发生深刻变化的当下，房研究员的第二个结论让我觉得：这人显然是吃了人家的嘴软。

条条块块，任何组织结构都是如此构成，显然，在资本稀缺的时代，要提升块块们的自由度以加快资本集聚，提升投资活跃度。

现在是个什么情况？

我国全球gdp排名世界第二，按照购买力评价来讲总额已经超过美国，而与此同时，6亿人月收入低于1000元，大城市人口生育率暴跌，劳资矛盾烈度上升。房研究员就在这样的条件下还想着只依靠“投资拉动经济”这条快要失控的马车跑到死？

放松县级财政自主权！讲的好轻松。

在浙江那几位被抓的背景下，房研究员的言论显得特别的讽刺：人家都进去了，你还在鼓吹那条路！

放的不够么？蚂蚁金融36亿成本搞出几千亿的规模的债券总额，你这还要放？？？

显然，房研究员没有搞清楚一个问题：政商关系是从属于我国发展总目标的一个子目标，子目标应当为总目标服务，而不是倒过来让总目标为了子目标服务。

要提高绩效和提升执行力，不能只依靠内部检查来督促，这是一个常识。比如为什么最近这些年跨国企业获得巨大发展的条件下，各种调查类企业的业绩也猛增？

比如匿名调查、民主访谈，都是早就成熟的产品了，也不是教员的专利。

矛盾上升的条件下，适当提升条条的覆盖面，对于遏制不作为、乱作为是有效的手段，也是常见的手段。如果连这也不知道，我怀疑社科院的水平难道不对？

2、政商关系既然角色有两个，那就不能只讲一半！

房研究员就硬是只讲一半。

比如，有的企业老板就靠着出口补贴或者压制人工成本盈利，那当然非常需要“优秀的政商关系”！

这种企业优秀么？

利润率属于生产力的范畴，其影响因素里，最大的是市场与技术的连接。在这方面做得好的企业，很需要“优良的政商关系”？不，人家不需要，人家只需要你不捣乱，这也是需要遏制“不作为和乱作为”，需要提升条条的贯通性。

比如房研究员提到的为“不明着索贿，现在让你猜”烦恼的企业，合规性做得很好么？

房研究员，有哪一个跨国企业不是把“合规性”当做重要战略任务的？

房研究员，外资企业（非港资、台资）为什么能在当年那么具有吸引力？

房研究员，请问企业之间是否需要竞争？

优秀的企业其实并不太需要政商关系，他们主要是需要没人捣乱，如果能够提供资金或者其他方面的帮助当然也很好。

3、结论：当前政商关系的真正难题，是如何提高政商关系的质量。

有哪一个想要做企业的人不为“企业管理”水平烦恼？

有哪一个想要做企业的人不为“市场竞争”而困扰？

有哪一个想要做企业的人不为“技术研发与市场需求结合”的世界性难题而困扰？

……

房先生，您研究政商关系，却对其中的另一个主角“企业”的真正困难视而不见，真的好么？

比如，中小企业的融资困难问题，在房研究员这样的砖家们的研究下，创新是没有的，反倒是马老板这个人搞出了点东西，但是人家目标不是这个。

比如，我国企业的管理水平方面，有创新么？有哪一样不是人家用烂掉的东西？华为搞这么大了，社科院的专家们总结了什么？华为模式为什么没有流行起来，社科院总结了什么？听说在时尚领域有两个国内企业在巴黎攻城略地，社科院到底知不知道？

社科领域在提升企业能力方面前景广阔，但是，我没见到任何东西。

扶正怯邪！

推广教育！

宣讲经验！

总结提高！

到底是老板们不愿意讲还是没人去问，没人去研究？

这才是政商关系的核心问题！

这才是需要提高的地方！

一讲促进投资就只知道要待遇，任何一个老板都不会要这样的人！

话说回来，组织生产算是生产关系里最核心的题目，而在这个方面，我没见到社科院根据本国的实际发展搞出创新来，不得不说，社科院不像个学术机构，倒是挺像官僚机构的。网上流行的一些书，要么缥缈到了天上，讲什么传统文化；要么盲目跟风，日本人害死自己的劳务派遣制乱用一气。

成功的老板们只跟作家聊天，不跟社科院的专家聊天！

失败的老板们只跟写传奇故事的文学作者聊天，也不跟社科院的专家聊天！

我服气！

我无话可说！

把要命的东西放在一边不管，整天说一些出租车司机吹牛逼的话，有意思么？