你知道员工有多痛恨加班文化?_风闻
妖刀明月-2021-10-15 16:17
一把刀放在那里:
有人看到的是杀人的利器,有人看到的是切菜的厨具。
境由心生:铁匠只关心怎么样打出一把好刀。
先说结论:996加班文化是什么?
第一是内卷,第二是内耗。
除了招人恨,已经没有任何企业价值。
每个人都能感受到,一场深刻的变革正在进行!
A、后背生寒:996加班累积的巨大社会情绪有多大?
2021年的五四青年节本应是快乐的。
5月4日早上9点33分,腾讯公关总监张军发了个带有一点撒娇卖弄的微博:
“当我们忙着做各种致敬青年的策划时,青年们正在睡觉”。
虽然他的本意,有可能只是想调侃一下。
但不合时宜的玩笑话,真的会掀起滔天巨浪!
他彻底误判了形势!
这条微博招来一片骂声,很快引起了网友们的群起而攻之,登上微博热搜,热度持续不减。
一条有10.6万点赞数的留言是这样的:
“去你家把你抓出来挂在路灯上吗?”
光看点赞数,就知道这种言论多么深得人心。留言里还有献花圈的、绑火刑柱的、打爆头的:
恨不得把“满清十大酷刑”在张军身上轮番来一遍。
这些留言,能让人惊出一身冷汗,后背发凉。
网友中有位堪称语言大师的形容,让人捧腹大笑之时不免有一股悲凉之意:黄鼠狼给鸡拜年鸡,鸡居然还没起床。
青年们如此「激愤」,原因并不难理解。
过劳时代,青年们假期不睡觉何时睡?
他们如何看待工作的意义?奋斗的尽头在哪里?
张军冤么?其实也不冤。
张军的这番言论捅了马蜂窝,在各大平台上被挂在热搜上整整骂了三天。
让你丫抖机灵,踢到铁板了吧。
每个人各自的言论,都是紧贴每个人的阶层利益而发表的。
绝非有些人给他们辩解的“一时失言”。
本质其实是既得利益者的傲慢。
如今的年轻人,越来越反感说教,尤其是既得利益者的说教。
从马云的“996福报论”遭到社会舆论的一致猛批,公众形象彻底崩塌开始,事情一直在慢慢地起变化。 越来越多的年轻人,清醒地认识到: 他们和我们的关系,并不是什么长辈与晚辈,先进与后进,努力和不努力;而是黄鼠狼和鸡,镰刀和韭菜,赵本山和羊毛的关系。
「挂路灯」反映了「韭菜对镰刀的憎恶」。
他们不想总被收割。
他们只想「失去锁链,得到整个世界」。
但用「挂路灯」式的煽动话语激起的愤怒烈焰,在烧伤那「一小撮人」时,随时都可能灼伤整个社会。
是的,每个人都能感受到,一场深刻的变革正在进行!
你以为只是简简单单的赵薇赵军旗和马云马福报们走了,其实是轰轰烈烈的“你工人爷爷来了”!
每个火山下面的热能,都积攒了多时。
时代情绪的流变,并非无因。
B、时代变了:经济已经从增量时代切到了存量时代。
996加班:我们不从是对还是错的角度讲。
关键在于996加班过去利大于弊,而现在弊大于利。
如果我们不能准确识别这一时代特征,那就是不明形势不识时务了。为什么现在要开始反对996了?因为2021年,是中国政策的一个重要转折点。
中国的政策导向从效率优先,转为效率和公平兼顾,开始调节贫富差距,缓和社会矛盾。如果效率优先不是第一导向,需要兼顾公平,那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的,也有问题。以前确实问题不大,但现在有问题了。
中国赚取的财富已经达到了一个相当高的量级,这个时候一味的追求财富增长速度是不可取的,考虑社会矛盾问题,考虑贫富分化问题,考虑人口结构问题,追求长期发展的稳定是一个必然的选择。赚钱是为了生活的,而不是为了赚钱牺牲掉生活的一切。
中国已经不像以前那么穷了,我们不能本末倒置。
过劳、疲惫、抑郁、低欲望的一代人,是无法为下创造美好生活的。延安的时候我们那么辛苦,但军民也是快乐的,“团结、紧张、严肃、活泼”才是工农大众干革命搞事业的态度,“活泼”两个字很重要。
马斯克也忽悠,但人家起码知道扯个科技探索的大旗,给员工的利益足够大,吸引一些上进的力量。
而咱们的996加班内耗,吃相就太难看了。
企业老板和高管这边说完自己多努力,那边就早早下班去了,留下一办公室996的员工,走前不忘说一句「996都是福报」,出门逢人就说「我们的员工自愿996」。左手生产资料,右手KPI绩效,员工不加班,就给穿小鞋职场PUA,猝死了,就说是社会的错。没猝死的,就过几年送走,就说是给社会输送人才。
想要休息时间?你休息了老板我还要不要赚钱了?
至于教育医疗养老是老板该考虑的事吗?
成本?我让你给我打工就已经很不错了,难道还让我送你小孩上学?给你治病?帮你养老?要不要顺便帮你找个老婆?
自己的事情不要麻烦别人,小时候老师没教过你吗?
麻烦你们自己加班快猝死的时候早点离职,要死死远点,我又不会赔很多钱给你,你这又是何必呢?最好自己主动辞职,也省了我一笔遣散费了。
如今,风向骤变。
2019年4月11日,人民日报针对996工作制发表了文章《强制加班不应成为企业文化》。2019年4月12日,阿里巴巴在自己的官方账号上发布了马云的观点,针对性的反驳,支持996。里面经典语录很多,引发的民怨之大,
瞬间让马云大型翻车,人设崩塌。
民间形象彻底反转。仅仅几个小时,舆论狂潮就出现了,全网一边倒的批判马云。
在B站上,年轻人对马云996福报的吐槽是“你工人爷爷来了”。

而就在一天之前,马云的形象还是相当正面的。当天晚上,看到形势不对,马云紧急出来灭火,否认996,但依然暗戳戳的说自己向奋斗者致敬。翻译过来,就是随便你们怎么说,反正我们不改。人民群众的眼睛是雪亮的,这种小聪明自然不可能瞒过人民群众,于是马云又被猛批了。4月14日,人民日报发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,直接给了定性。
为什么996的争议一出来,人民日报就单方面站人民群众,是为了打压马云么?2019年那会,马云的形象还没那么差,官方也没有打压马云的意思,不然2020年蚂蚁金服也不可能走到上市那一步。在996争议中单方面站人民群众,那是因为我国的立国之本就是人民群众。权利属于人民,你以为是说着玩的?所以,人民日报想都不用去想,肯定单方面站人民的,其他政治力量的选择也是如此。

C、加班真相:996唯一价值就是缓解高管的焦虑症。
996加班:我们不从是对还是错的角度讲。
毕竟,只有小孩子才分对错。
关键在于对企业而言996加班过去利大于弊,而现在弊大于利。
两利相权取其重,两害相权取其轻,这是决策的基础。
做企业带队伍三句话很重要:
第一句:错了不行。
第二句:对没有用。
第三句:有用才对。
经常加班,干耗。
很多人上班摸鱼,下班加班。领导看了非常开心……
价值观的畸形,人性的扭曲,表面功夫的惺惺作态。
实际却陷入“高投入、低产出”怪圈,所以业绩毫不意外不断下滑。
一个真相:
996唯一的价值,就是缓解企业资本家和高管的焦虑症。
除此之外,没有一丁点的正面作用,全是破坏性的。
它会让企业进入恶性军备竞争,对企业不会有任何帮助,对整体经济、就业率是大杀器,资本家和高管也不会因为996多赚到一分钱!没有任何一个人能从996中拿到一点点好处!经济已经从增量时代切到了存量时代。
在「付出-收获」ROI值很高的增量时代,人们热衷顺应经济增量于做「生产性努力」,能做大属于自己的那块蛋糕。
到了「内卷」字诀通行的存量时代,不少年轻人努力,却无法跳脱「内卷螺旋」。996加班本质上成了无用功的企业内耗,损耗员工的精力,损耗企业的弹性能力与战力储备。
996加班在企业高管看起来政治正确,但真的没有什么用。
对于企业而言:
核心能力=员工成长+系统优化。
这个世界上任何问题都有3种解法:症状解,杠杆解和根本解。
一个企业利润的逻辑是:
企业利润来源于优质的客户,
优质的客户来源于优秀的员工,
优秀的员工来源于优秀的干部,
优秀的干部来源于优秀的企业文化和系统。
抓员工成长抓系统优化是企业进步的杠杆解。
而996加班的形式主义内耗是症状解。
只能暂时掩盖企业高管:
一没有能力让员工成长。
二没有能力识别企业发展规律。
三没有能力优化升级企业营销系统和管理系统。
简单的说,就是一将无能拖累千军的将帅无能症。
问:企业进步的根本解是什么?
答:是产品创新,模式和系统创新。
企业的竞争优势和利润来源于企业间的落差。
绝不是来自于996加班内耗。
想想看,成年累月让员996加班,那些无效无谓的被动加班,作秀干耗的主动加班就愈演愈烈了,工作上的混乱无序,边际效应递减的恶性循环;以腾讯公关总监张军为代表的企业资本家和高管有多招人恨?有多不得人心?!
所以:企业家和高管要在内功上下功夫,而不是继续搞996形式主义的假装很忙很努力。
所有的企业家都去考虑,如何让自己的效率更高,产品更优秀,焦虑症全部都治疗好,焕发生机与活力。不要让年青人996内耗。
让他们去放松生活去学习成长去消费吧。
没有任何一个伟大企业是因为靠加班靠拼体力而成为核心价值的,拿996内耗做核心价值的企业,毫无竞争力可言!
正如新华社评论所言,“让劳动者超时工作、透支健康,是违法操作,是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护,让追梦人健康地奔跑,让企业发展更有温度,才是奋斗该有的样子。”
深层次的原因是:时代变了。
D、华为权益:劳动者没有996。
华为没有996。因为在华为,只要你不签“奋斗者协议”,关于加班的一切,都将如劳动法规定严格执行,但这也意味着没有可能拿到股权。有派驻海外的华为人匿名到逼乎吐槽,说欧洲同事们都不用加班,到点就走,请问你们每年股东分红的时候,有海外同事的份吗?一个在华为干的好的,必然是奖金比工资高,分红比奖金高。你最终的收获的大头是来自对企业的贡献,企业因为没有上市,所以公司赚的每一分钱,都归奋斗者们,归全体员工。任正非作为创始人,手拿的股份才1.01%,中国哪个民营企业是这种结构的?是任正非傻,不懂金钱的价值?
或者说,大家胃口真有那么刁?
非得给那么多才愿意给公司干活?并非如此,就算是刚开始的时候,华为没有当上行业巨头,中国高校也没有扩招,吸引大家过来,可能要多花点本钱,但时至今日,以华为的身份地位,需要老板把绝大多数股份都撒出去才能找足够干活的人吗?
华为终端董事长余承东说:“过去二十年,任总一个人打出租车常事了。他把自己的股票分给员工了之后,又没有上市,不是大富翁,就无需保镖了呵。”

72岁的华为创始人任正非和华为普通员工一样,在华为食堂中排队吃饭,领到餐后,任正非又一个人端着盘子去吃饭。任正非人性光芒是大家点赞的关键。

任正非端着餐盘食物很简单,很素。这一举动还引得不少人围观。
华为的领头人学习的是教员的思想,所以华为成为科技企业一个标杆一个节点;某想的领导人读的是委员长传,最后把企业办成了披着科技的外衣的买办和美帝良心。
有格局、有良心的公司,即使让员工加班,也会把加班费给足。
最可怕的是这种公司,只让马儿跑,却不给马儿吃草;想让员工狼性,却不给员工吃肉。一边996,一边不给加班费。
谷歌副总裁开会时直接说:“要求员工周末加班是管理层的失职,是项目执行的失败,这会降低员工生产效率和产品质量。”
全球最大的集成电路服务制造商台积电的创始人张忠谋,竟然把减少加班列入台积电的KPI。
张忠谋说:“努力工作是必要的;不过,工作只是生活的一部分,希望每位员工都能有健康平衡的生活。”
他赞成主管与员工们共同思考如何提高工作效率,因为提高效率比延长工作时间更重要。
减少加班,提高效率,让员工按时下班,是公司的本分。
有格局的公司,会思考如何激励员工高效工作,而不是通过996压榨员工的剩余价值。
除了少数加班费给足的公司外, 大多数公司的加班归根结底是因为领导无能,管理流程繁杂,运行效率低下,部门间斗争大于协作。在各种繁琐的KPI、报表、总结的压迫下,员工的效率越来越低,加上管理层的官僚风气,继而又形成恶性环境!
微软日本公司宣布将在今年8月开始试运行每周“上4休3”的工作制度,即每周五、六、日休息3天,周五所有办公室全部关闭。
拥有健康的体魄才会有高效率高质量的工作,只有休息好了才会有好的精神状态和工作效率。合理有效地利用时间,健康积极的生活态度,才能创造更多的财富。
更多的企业家和企业高管应该在价值体系塑造和格局上,学习华为,好好看看《华为基本法》。
需要反省的是:
几年前,大家想躺赢,而如今,人们想躺平。
国家的发展有目共睹,为什么越来越多的年轻人却被困在现实生活中,慢慢放弃了挣扎,直接躺平?国家的发展为什么没有实际改善青年自身成长与生活环境,让他们陷于个人命运的焦虑之中?
躺平心态流行,说明信贷泡沫终于到了一个新阶段,就是哪怕完全不懂经济学和热力学的人,也意识到自己付出的劳动力与换取的货币债权高度不对称。
「躺平」本质上就是低欲望策略——只付出必要的劳动力换取必要的金融资源即可,避免自身劳动力的过度无效输出。
躺平可以看做是非组织的、隐蔽且温和的特殊形式strike(反击)。
反对996,是应该的。
反对「加班=奋斗」话术,也是应该的。
要求劳资公平博弈,是合理的。
要求更合理的收入分配体系,也是合理的。
但不迷信「商业就是最大的道德」等话语,不等于要走向「商业是最大的恶」的另一端。
每个人都能感受到,一场深刻的变革正在进行!

在知乎上,你觉得最伟大的中国人是谁?
什么样的人可以称之为伟大?
越长大,越明白毛主席的伟大。
诸如此类的问题和回答,
都是动辄成百上千的回答,赞同上万热度非常高的帖子。
自2015年,5年《毛选》销量逐年递增,2020年更比翻了一倍。
这是巨大的社会情绪!
996的隐形成本是不是全社会在承担?
风起于青萍之末!
事实上,法国大革命,欧洲1848年革命,俄国十月革命,日本二二六之变,法国五月风暴,伊朗的伊斯兰革命,阿拉伯之春,究其根本,就在于勇健彪悍、精力旺盛之年轻人的生活品质急剧下降,他们被迫放弃规则,直接以暴力摧毁了社会秩序。
一个自我预期较高、自我意识很强的年轻群体,一旦承受超出极限的刚性支出和巨大压力,一旦数量庞大、精力旺盛的年轻人被现存社会盘剥到极限的时候,就很可能蜕变成一个最不安定的社会力量。
对于一个社会,无论从那方面看,这都是一个应该避免的现象。
人生苦短:大家就不要相互摧残了。