你知道员工有多痛恨加班文化？_风闻

一把刀放在那里：

有人看到的是杀人的利器，有人看到的是切菜的厨具。

境由心生：铁匠只关心怎么样打出一把好刀。

先说结论：996加班文化是什么？

第一是内卷，第二是内耗。

除了招人恨，已经没有任何企业价值。

每个人都能感受到，一场深刻的变革正在进行！

A、后背生寒：996加班累积的巨大社会情绪有多大？

2021年的五四青年节本应是快乐的。

5月4日早上9点33分，腾讯公关总监张军发了个带有一点撒娇卖弄的微博：

“当我们忙着做各种致敬青年的策划时，青年们正在睡觉”。

虽然他的本意，有可能只是想调侃一下。

但不合时宜的玩笑话，真的会掀起滔天巨浪！

他彻底误判了形势！

这条微博招来一片骂声，很快引起了网友们的群起而攻之，登上微博热搜，热度持续不减。

一条有10.6万点赞数的留言是这样的：

“去你家把你抓出来挂在路灯上吗？”

光看点赞数，就知道这种言论多么深得人心。留言里还有献花圈的、绑火刑柱的、打爆头的：

恨不得把“满清十大酷刑”在张军身上轮番来一遍。

这些留言，能让人惊出一身冷汗，后背发凉。

网友中有位堪称语言大师的形容，让人捧腹大笑之时不免有一股悲凉之意：黄鼠狼给鸡拜年鸡，鸡居然还没起床。

青年们如此「激愤」，原因并不难理解。

过劳时代，青年们假期不睡觉何时睡？

他们如何看待工作的意义？奋斗的尽头在哪里？

张军冤么？其实也不冤。

张军的这番言论捅了马蜂窝，在各大平台上被挂在热搜上整整骂了三天。

让你丫抖机灵，踢到铁板了吧。

每个人各自的言论，都是紧贴每个人的阶层利益而发表的。

绝非有些人给他们辩解的“一时失言”。

本质其实是既得利益者的傲慢。

如今的年轻人，越来越反感说教，尤其是既得利益者的说教。

从马云的“996福报论”遭到社会舆论的一致猛批，公众形象彻底崩塌开始，事情一直在慢慢地起变化。 越来越多的年轻人，清醒地认识到： 他们和我们的关系，并不是什么长辈与晚辈，先进与后进，努力和不努力；而是黄鼠狼和鸡，镰刀和韭菜，赵本山和羊毛的关系。

「挂路灯」反映了「韭菜对镰刀的憎恶」。

他们不想总被收割。

他们只想「失去锁链，得到整个世界」。

但用「挂路灯」式的煽动话语激起的愤怒烈焰，在烧伤那「一小撮人」时，随时都可能灼伤整个社会。

是的，每个人都能感受到，一场深刻的变革正在进行！

你以为只是简简单单的赵薇赵军旗和马云马福报们走了，其实是轰轰烈烈的“你工人爷爷来了”！

每个火山下面的热能，都积攒了多时。

时代情绪的流变，并非无因。

B、时代变了：经济已经从增量时代切到了存量时代。

996加班：我们不从是对还是错的角度讲。

关键在于996加班过去利大于弊，而现在弊大于利。

如果我们不能准确识别这一时代特征，那就是不明形势不识时务了。为什么现在要开始反对996了？因为2021年，是中国政策的一个重要转折点。

中国的政策导向从效率优先，转为效率和公平兼顾，开始调节贫富差距，缓和社会矛盾。如果效率优先不是第一导向，需要兼顾公平，那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的，也有问题。以前确实问题不大，但现在有问题了。

中国赚取的财富已经达到了一个相当高的量级，这个时候一味的追求财富增长速度是不可取的，考虑社会矛盾问题，考虑贫富分化问题，考虑人口结构问题，追求长期发展的稳定是一个必然的选择。赚钱是为了生活的，而不是为了赚钱牺牲掉生活的一切。

中国已经不像以前那么穷了，我们不能本末倒置。

过劳、疲惫、抑郁、低欲望的一代人，是无法为下创造美好生活的。延安的时候我们那么辛苦，但军民也是快乐的，“团结、紧张、严肃、活泼”才是工农大众干革命搞事业的态度，“活泼”两个字很重要。

马斯克也忽悠，但人家起码知道扯个科技探索的大旗，给员工的利益足够大，吸引一些上进的力量。

而咱们的996加班内耗，吃相就太难看了。

企业老板和高管这边说完自己多努力，那边就早早下班去了，留下一办公室996的员工，走前不忘说一句「996都是福报」，出门逢人就说「我们的员工自愿996」。左手生产资料，右手KPI绩效，员工不加班，就给穿小鞋职场PUA，猝死了，就说是社会的错。没猝死的，就过几年送走，就说是给社会输送人才。

想要休息时间？你休息了老板我还要不要赚钱了？

至于教育医疗养老是老板该考虑的事吗？

成本？我让你给我打工就已经很不错了，难道还让我送你小孩上学？给你治病？帮你养老？要不要顺便帮你找个老婆？

自己的事情不要麻烦别人，小时候老师没教过你吗？

麻烦你们自己加班快猝死的时候早点离职，要死死远点，我又不会赔很多钱给你，你这又是何必呢？最好自己主动辞职，也省了我一笔遣散费了。

如今，风向骤变。

2019年4月11日，人民日报针对996工作制发表了文章《强制加班不应成为企业文化》。2019年4月12日，阿里巴巴在自己的官方账号上发布了马云的观点，针对性的反驳，支持996。里面经典语录很多，引发的民怨之大，

瞬间让马云大型翻车，人设崩塌。

民间形象彻底反转。仅仅几个小时，舆论狂潮就出现了，全网一边倒的批判马云。

在B站上，年轻人对马云996福报的吐槽是“你工人爷爷来了”。

而就在一天之前，马云的形象还是相当正面的。当天晚上，看到形势不对，马云紧急出来灭火，否认996，但依然暗戳戳的说自己向奋斗者致敬。翻译过来，就是随便你们怎么说，反正我们不改。人民群众的眼睛是雪亮的，这种小聪明自然不可能瞒过人民群众，于是马云又被猛批了。4月14日，人民日报发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，直接给了定性。

为什么996的争议一出来，人民日报就单方面站人民群众，是为了打压马云么？2019年那会，马云的形象还没那么差，官方也没有打压马云的意思，不然2020年蚂蚁金服也不可能走到上市那一步。在996争议中单方面站人民群众，那是因为我国的立国之本就是人民群众。权利属于人民，你以为是说着玩的？所以，人民日报想都不用去想，肯定单方面站人民的，其他政治力量的选择也是如此。

C、加班真相：996唯一价值就是缓解高管的焦虑症。

996加班：我们不从是对还是错的角度讲。

毕竟，只有小孩子才分对错。

关键在于对企业而言996加班过去利大于弊，而现在弊大于利。

两利相权取其重，两害相权取其轻，这是决策的基础。

做企业带队伍三句话很重要：

第一句：错了不行。

第二句：对没有用。

第三句：有用才对。

经常加班,干耗。

很多人上班摸鱼,下班加班。领导看了非常开心……

价值观的畸形,人性的扭曲,表面功夫的惺惺作态。

实际却陷入“高投入、低产出”怪圈，所以业绩毫不意外不断下滑。

一个真相：

996唯一的价值，就是缓解企业资本家和高管的焦虑症。

除此之外，没有一丁点的正面作用，全是破坏性的。

它会让企业进入恶性军备竞争，对企业不会有任何帮助，对整体经济、就业率是大杀器，资本家和高管也不会因为996多赚到一分钱！没有任何一个人能从996中拿到一点点好处！经济已经从增量时代切到了存量时代。

在「付出-收获」ROI值很高的增量时代，人们热衷顺应经济增量于做「生产性努力」，能做大属于自己的那块蛋糕。

到了「内卷」字诀通行的存量时代，不少年轻人努力，却无法跳脱「内卷螺旋」。996加班本质上成了无用功的企业内耗，损耗员工的精力，损耗企业的弹性能力与战力储备。

996加班在企业高管看起来政治正确，但真的没有什么用。

对于企业而言：

核心能力＝员工成长＋系统优化。

这个世界上任何问题都有3种解法：症状解，杠杆解和根本解。

一个企业利润的逻辑是：

企业利润来源于优质的客户，

优质的客户来源于优秀的员工，

优秀的员工来源于优秀的干部，

优秀的干部来源于优秀的企业文化和系统。

抓员工成长抓系统优化是企业进步的杠杆解。

而996加班的形式主义内耗是症状解。

只能暂时掩盖企业高管：

一没有能力让员工成长。

二没有能力识别企业发展规律。

三没有能力优化升级企业营销系统和管理系统。

简单的说，就是一将无能拖累千军的将帅无能症。

问：企业进步的根本解是什么？

答：是产品创新，模式和系统创新。

企业的竞争优势和利润来源于企业间的落差。

绝不是来自于996加班内耗。

想想看，成年累月让员996加班，那些无效无谓的被动加班，作秀干耗的主动加班就愈演愈烈了，工作上的混乱无序，边际效应递减的恶性循环；以腾讯公关总监张军为代表的企业资本家和高管有多招人恨？有多不得人心？！

所以：企业家和高管要在内功上下功夫，而不是继续搞996形式主义的假装很忙很努力。

所有的企业家都去考虑，如何让自己的效率更高，产品更优秀，焦虑症全部都治疗好，焕发生机与活力。不要让年青人996内耗。

让他们去放松生活去学习成长去消费吧。

没有任何一个伟大企业是因为靠加班靠拼体力而成为核心价值的，拿996内耗做核心价值的企业，毫无竞争力可言！

正如新华社评论所言，“让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”

深层次的原因是：时代变了。

D、华为权益：劳动者没有996。

华为没有996。因为在华为，只要你不签“奋斗者协议”，关于加班的一切，都将如劳动法规定严格执行，但这也意味着没有可能拿到股权。有派驻海外的华为人匿名到逼乎吐槽，说欧洲同事们都不用加班，到点就走，请问你们每年股东分红的时候，有海外同事的份吗？一个在华为干的好的，必然是奖金比工资高，分红比奖金高。你最终的收获的大头是来自对企业的贡献，企业因为没有上市，所以公司赚的每一分钱，都归奋斗者们，归全体员工。任正非作为创始人，手拿的股份才1.01%，中国哪个民营企业是这种结构的？是任正非傻，不懂金钱的价值？

或者说，大家胃口真有那么刁？

非得给那么多才愿意给公司干活？并非如此，就算是刚开始的时候，华为没有当上行业巨头，中国高校也没有扩招，吸引大家过来，可能要多花点本钱，但时至今日，以华为的身份地位，需要老板把绝大多数股份都撒出去才能找足够干活的人吗？

华为终端董事长余承东说：“过去二十年，任总一个人打出租车常事了。他把自己的股票分给员工了之后，又没有上市，不是大富翁，就无需保镖了呵。”

72岁的华为创始人任正非和华为普通员工一样，在华为食堂中排队吃饭，领到餐后，任正非又一个人端着盘子去吃饭。任正非人性光芒是大家点赞的关键。

任正非端着餐盘食物很简单，很素。这一举动还引得不少人围观。

华为的领头人学习的是教员的思想，所以华为成为科技企业一个标杆一个节点；某想的领导人读的是委员长传，最后把企业办成了披着科技的外衣的买办和美帝良心。

有格局、有良心的公司，即使让员工加班，也会把加班费给足。

最可怕的是这种公司，只让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工狼性，却不给员工吃肉。一边996，一边不给加班费。

谷歌副总裁开会时直接说：“要求员工周末加班是管理层的失职，是项目执行的失败，这会降低员工生产效率和产品质量。”

全球最大的集成电路服务制造商台积电的创始人张忠谋，竟然把减少加班列入台积电的KPI。

张忠谋说：“努力工作是必要的；不过，工作只是生活的一部分，希望每位员工都能有健康平衡的生活。”

他赞成主管与员工们共同思考如何提高工作效率，因为提高效率比延长工作时间更重要。

减少加班，提高效率，让员工按时下班，是公司的本分。

有格局的公司，会思考如何激励员工高效工作，而不是通过996压榨员工的剩余价值。

除了少数加班费给足的公司外, 大多数公司的加班归根结底是因为领导无能，管理流程繁杂，运行效率低下，部门间斗争大于协作。在各种繁琐的KPI、报表、总结的压迫下，员工的效率越来越低，加上管理层的官僚风气，继而又形成恶性环境！

微软日本公司宣布将在今年8月开始试运行每周“上4休3”的工作制度，即每周五、六、日休息3天，周五所有办公室全部关闭。

拥有健康的体魄才会有高效率高质量的工作，只有休息好了才会有好的精神状态和工作效率。合理有效地利用时间，健康积极的生活态度，才能创造更多的财富。

更多的企业家和企业高管应该在价值体系塑造和格局上，学习华为，好好看看《华为基本法》。

需要反省的是：

几年前，大家想躺赢，而如今，人们想躺平。

国家的发展有目共睹，为什么越来越多的年轻人却被困在现实生活中，慢慢放弃了挣扎，直接躺平？国家的发展为什么没有实际改善青年自身成长与生活环境，让他们陷于个人命运的焦虑之中？

躺平心态流行，说明信贷泡沫终于到了一个新阶段，就是哪怕完全不懂经济学和热力学的人，也意识到自己付出的劳动力与换取的货币债权高度不对称。

「躺平」本质上就是低欲望策略——只付出必要的劳动力换取必要的金融资源即可，避免自身劳动力的过度无效输出。

躺平可以看做是非组织的、隐蔽且温和的特殊形式strike（反击）。

反对996，是应该的。

反对「加班=奋斗」话术，也是应该的。

要求劳资公平博弈，是合理的。

要求更合理的收入分配体系，也是合理的。

但不迷信「商业就是最大的道德」等话语，不等于要走向「商业是最大的恶」的另一端。

每个人都能感受到，一场深刻的变革正在进行！

在知乎上，你觉得最伟大的中国人是谁？

什么样的人可以称之为伟大？

越长大，越明白毛主席的伟大。

诸如此类的问题和回答，

都是动辄成百上千的回答，赞同上万热度非常高的帖子。

自2015年，5年《毛选》销量逐年递增，2020年更比翻了一倍。

这是巨大的社会情绪！

996的隐形成本是不是全社会在承担？

风起于青萍之末！

事实上，法国大革命，欧洲1848年革命，俄国十月革命，日本二二六之变，法国五月风暴，伊朗的伊斯兰革命，阿拉伯之春，究其根本，就在于勇健彪悍、精力旺盛之年轻人的生活品质急剧下降，他们被迫放弃规则，直接以暴力摧毁了社会秩序。

一个自我预期较高、自我意识很强的年轻群体，一旦承受超出极限的刚性支出和巨大压力，一旦数量庞大、精力旺盛的年轻人被现存社会盘剥到极限的时候，就很可能蜕变成一个最不安定的社会力量。

对于一个社会，无论从那方面看，这都是一个应该避免的现象。

人生苦短：大家就不要相互摧残了。