2021年诺贝尔经济学奖得主：拼多多为何招一人997，不花同样的钱找两人965？_风闻

每年的经济学奖都是当年诺奖的压轴大戏，总是所有奖项公布完后，诺贝尔经济学奖才会揭开谜底，今年也不例外。

10月11日，姗姗来迟的2021年诺贝尔经济学奖终于揭晓，来自美国的David Card、Joshua D. Angrist和Guido W. Imbens成功夺得本年度最受瞩目的奖项，总奖金1000万瑞典克朗，约合人民币737万元，Joshua D. Angrist和Guido W. Imbens分享50%，David Card分享另一半，该部分奖金在上海、北京大约可以入手一套60余平方的房子。

在过去的86名获奖者中，2007年的获奖者之一莱昂尼德·赫维奇堪称最年长的获奖者，当年90岁，最年轻的获奖者则非2019年的获奖者之一埃丝特·迪弗洛莫属，获奖时只有46岁。之前有媒体据此说诺贝尔经济学奖有年轻化的倾向，我觉得，公共性的特点似乎更加明显。

过去三年中，2018、2019年诺贝尔经济学奖颁给了阿比吉特·巴纳吉、埃丝特·迪弗洛和迈克尔·克雷默，保罗·罗默和威廉·诺德豪斯，分别表彰他们在减轻全球贫困、创新&气候和经济增长方面的研究，都是事关全人类的福祉，而非某个私有部门如何提高效益。

2021年诺贝尔经济学奖也是如此，三个获奖者的成就主要是通过实验方法在劳动经济学方面的研究，以及在因果关系方法论方面的贡献。

最低工资对失业的影响、移民对工资的影响是传统劳动经济学中的重要话题。过去，人们相信，在一个充分竞争、信息对称的劳动力市场中，处于市场均衡的工资效率最优，人为把最低工资设置在市场均衡水平之上，会使失业率上升。在某种意义上，这让企业主倾向于尽可能把工资设置在一个较低的水平。

1992年，David Card和合作者调查了新泽西和宾夕法尼亚州边界上的快餐店，使用双重差分方法，发现在新泽西州提升了最低工资之后，该州快餐业的工作并未减少，颠覆了人们的认知。一个重要的解释就是，当企业支付更高工资时，可以吸引更优秀的员工，并促使他们更努力工作，带来劳动力效率的上升，最终为雇主创造更大的回报。这成为公司纷纷提高待遇，吸引员工的重要依据。如果没有这样的研究，今天的企业主可能还停留在尽量用最少的工资雇佣员工的阶段。

不少网友一直疑惑，拼多多等互联网公司宁愿高薪聘请一位员工996、997，甚至冒着后者猝死的风险，也不愿意用同样的费用招聘两个员工965，答案也就在这里。黄峥把这种理论发挥到了极致：高薪聘请一个出色的员工997比将同样的工资分成两份招聘两个员工965更划算。

随着一系列全球公共问题愈演愈烈，诺贝尔基金会也给予了特别的关注，我们有理由相信，今后有关人类福祉的研究很可能会得到诺贝尔经济学奖评委的青睐，这也难怪，各国发展经济的终极目标不就是改善人民的生活，而非成为极少数人谋利的工具么？

有趣的是，诺贝尔经济学奖并不是一个正宗的诺贝尔奖，很像今天人们常说的山寨奖项。

1895年，阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔立下遗嘱时，只想表彰在物理学、化学、和平、生理学或医学以及文学上“对人类作出最大贡献”的人士，相应的奖项也就是物理学奖、化学奖、和平奖、生理学或医学奖和文学奖五个。

73年后即1968年，瑞典中央银行适逢成立300周年，为纪念诺贝尔先生，该行增设了“致力纪念阿尔弗雷德·诺贝尔的经济科学奖”，以奖励那些在经济学领域作出杰出贡献的研究人员。

虽然诺贝尔经济学奖并非根据诺贝尔的遗嘱所设立的，但作为由诺贝尔基金会官方颁发的唯一一个“非诺贝尔奖”，一直被认为与传统5种“诺贝尔奖”地位相同，因而合称“诺贝尔奖”，在1969年首次颁奖。

国内网友又要失望了，中国经济学家再次与诺奖擦肩而过，不过，想必大家已经习惯了，让我们盲猜一下：你觉得，中国经济学家哪年能打破0的纪录呢？（部分图片来自网络）