如何甄别优秀公务员才是根本，不然高薪养廉的速度，比得过资本增值的速度吗？_风闻

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变相重提高薪养廉罢了！作为公务员家属，利益相关，我支持，反正即使按照二八定律，高级公务员涨了，下面也跟着喝汤吧，虽然高级公务员恐怕根本不靠工资活。你说的基本是实情，尤其是基层小公务员，钱不多，琐事不断，连站马路做志愿者，都要公务员去充数，时不时还要牺牲周末时间去下乡扶贫，加班随叫随到，还没加班费。

但是要是因此诉苦，真是矫情了，没错，哪怕是北上广的小公务员，那点工资收入买个房都扣扣索索，养两个娃都吃力，但是谁不是呢？其他职业不一样吗？走群众路线忆苦思甜煽情时，不是说几亿人没坐过飞机，几亿人还才 1000 元月薪，不要对标什么企业老板，一诉苦，就开始说公务员怎么做改革先锋队带着老板奔先富，他们的收入与老板的的资本所得，如何不对等，所以难以避免心态失衡，被围猎。国有银行老总当年也这样对标华尔街要求提待遇。那么那些好比小公务员的银行柜员呢，每天看着高净值客户，顶着层层下压的业绩压力帮卖力推理财产品，帮富人们增值，自己下班还要盘账，就没准点下过班。天天看着别人的钱在手上打转，心态失衡又怎么，敢伸手吗？需要赎买他们的职业道德吗？

高薪养廉的速度，能不能比得过资本增值的速度？怎样才能填饱欲望？最根本的问题是，你们的绩效考核怎么甄别优秀公务员，为什么那么多带病提拔，最后再把人家描绘成不忠诚的野心家，与其老想着从财政那多要点钱，让老百姓高薪养廉，不如先让真正的做事者、廉洁者获得高收入褒奖，先搞搞清楚公务员团队那拿 20%的官员，是不是德不配位，公务员内部是不是存在严重的分配不公，但是又集重难返得罪不起，于是对外找补，要求更多预算，这跟要人民吃药有啥区别。不要一边拿小公务员诉苦，一边是巨贪几个亿人家都不满足，一笔糊涂账。