妇女从政的问题是一个历史性问题,也是一个现实问题,但是没有想象的那么严重?_风闻
胡笳拍拍-2021-10-02 09:30
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其实关于妇女从政的问题是一个历史性问题,也是一个天然的问题,但是没有那么严重。
目前就干部从政和晋升的道路和方式来说,是不利于妇女干部的,因为中国目前干部晋升要求政绩和独挡一面的能力,不是说女干部没有政绩和能力,只是这种政绩和能力需要重大的付出,譬如负责干部24小时待命,晋升过程要连续性,晋升到高一点的位置可能还要在不同省份任职。可是妇女如果成家生娃的话,就会在这个过程中落于人后,而且即使上到高级职务也不太容易迁徙。
这是现实,从妇女的角度来说,这种生活方式不是她们的优先考虑,所以很容易就在中低职务上停住了。
在共和国前30年,一些妇女干部上升到了高层职务,那是有特殊原因的,一个是革命年代过来的妇女干部,如邓颖超;二是从基层直接越级提拔到高层的,如郭凤莲;三是从各级妇联逐级晋升而来。现在这三种机制都不存在了,所以妇女干部的数量明显地下降了,这也是事实。
另一方面我要强调的是,认为妇女从政人数增加就代表性别平等实际上是一种西方观念,西方的指标,我们不需要感到紧张。如果要对线的话,可以讲一讲中国妇女在财经商业管理上,在技术干部上的成就,还有劳动就业上,那就比西方高出一大截呢。根据一篇国外杂志上的文章,在中国妇女占技术人员的45%以上,而美国只有20%多。另外,中国在商业管理层方面女性占比也非常高。
这种情况也是有历史因素的,因为自古以来,女性就是家庭财政的主要管理者,这种方式掌握权力可以不需要体力上付出太大。过去在大家庭中,主要是妇女在理财投资,管理家庭人事和财政,而且妇女是理财好手,个个都像王熙凤。可是在美国和欧洲,大多数家庭女性还是没有掌握财权,家庭主要靠男人理财。这个模式延伸到社会上,就表现为女性在商业经理阶层也不占很高的比例。