妇女从政的问题是一个历史性问题，也是一个现实问题，但是没有想象的那么严重？_风闻

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其实关于妇女从政的问题是一个历史性问题，也是一个天然的问题，但是没有那么严重。

目前就干部从政和晋升的道路和方式来说，是不利于妇女干部的，因为中国目前干部晋升要求政绩和独挡一面的能力，不是说女干部没有政绩和能力，只是这种政绩和能力需要重大的付出，譬如负责干部24小时待命，晋升过程要连续性，晋升到高一点的位置可能还要在不同省份任职。可是妇女如果成家生娃的话，就会在这个过程中落于人后，而且即使上到高级职务也不太容易迁徙。

这是现实，从妇女的角度来说，这种生活方式不是她们的优先考虑，所以很容易就在中低职务上停住了。

在共和国前30年，一些妇女干部上升到了高层职务，那是有特殊原因的，一个是革命年代过来的妇女干部，如邓颖超；二是从基层直接越级提拔到高层的，如郭凤莲；三是从各级妇联逐级晋升而来。现在这三种机制都不存在了，所以妇女干部的数量明显地下降了，这也是事实。

另一方面我要强调的是，认为妇女从政人数增加就代表性别平等实际上是一种西方观念，西方的指标，我们不需要感到紧张。如果要对线的话，可以讲一讲中国妇女在财经商业管理上，在技术干部上的成就，还有劳动就业上，那就比西方高出一大截呢。根据一篇国外杂志上的文章，在中国妇女占技术人员的45%以上，而美国只有20%多。另外，中国在商业管理层方面女性占比也非常高。

这种情况也是有历史因素的，因为自古以来，女性就是家庭财政的主要管理者，这种方式掌握权力可以不需要体力上付出太大。过去在大家庭中，主要是妇女在理财投资，管理家庭人事和财政，而且妇女是理财好手，个个都像王熙凤。可是在美国和欧洲，大多数家庭女性还是没有掌握财权，家庭主要靠男人理财。这个模式延伸到社会上，就表现为女性在商业经理阶层也不占很高的比例。