我和很多企业打交道，现在没人在乎你的想法和发展，城市要工人不要市民_风闻

【本文来自《浙江企业人士：普通工人月薪开到五六千还是招不到，用工缺口还有三四百人》评论区，标题为小编添加】

看不到希望又没有足够自由，才是不愿进厂当工人的主要原因。

因为工作关系，我平常会和很多企业打交道。现在有些规模的企业，什么交保险金、休息日之类的基本做的还行了，肯定没很多回复中想当然的剥削。生活方面一般企业也会为了留人而努力，比如食宿、日常用品采购，很多企业并不愿意在这块赚员工的钱，反而对引入的餐饮企业、超市等等管的很严，价格也比较低。

有些还会提供场地定期请理发师、电信企业等进厂提供服务。总之企业也不傻，他们就是想把工人留在厂里，休息工作都在厂里，这样开销少了收入还显得更高，也好管理，不会老是出去惹事。你可以说工人被当成了工具人，但那种粗暴的压低工资、不交保险、没有假期，一般是特殊情况才发生，除非老板想赶人，工人想自虐，毕竟谁都不傻。

看不到希望，无法更好融入社会生活，才是问题所在

我父母一直在企业工作直到退休，用他们的经历来对比现在就能看出差别。我父亲进厂时是集体企业，相对周边的农民来说那是体面的工作，有机会出差，厂里的见闻也比较丰富，要说假期、保险比现在差远了，但是社会地位和存在感强太多了。亲朋聚会时那就是焦点人物。退休好几年了还在返聘。

当时的工资虽然买不了多少东西，但是正职厂长也没比我爸这个副职高几元钱，同样也没比工人高多少，所以心理平衡。

厂里也鼓励大家政治进步和学习文化，入了党，85年的时候我爸去上了大学，厂里给了委培的名义，还给一部分工资，并能报销一些费用。当时大学生还是很体面的，国家给的生活补贴还有的剩。

我爸的专业是化工机械类，厂里的工人进厂试用3个月，工资近乎没有，还在找个师傅带着，从苦力干起。但学到了技术是真的吃香，还有各种考级、工龄工资等等，总之有盼头。后来搞改革，各种计件制启用了，什么假期、工作环境和现在没法比，甚至有些工伤都难以保证，可是那时工人能吃苦，更有干劲，因为做好了收入超厂长都有可能。

反观现在的工人，食宿、保险等等齐备，可自己像活在养殖场，没人在乎你个体的想法和发展。收入其实还能存点，可是要存够把老婆孩子接来打工的城市，房价永远存不够，而且城市要工人不要市民。在企业里像个生产线的机械手，不需要你有多大能耐，你也学不到多大本事。

以前工人越老技能等级越高，还能带徒弟等孝敬，现在做的越久越担心因为老人退休孩子长大的经济压力，自己身体状况，然后丢了工作。以前计件制大家有干劲，现在就算加班给额外工资，多做也能多得，但是忙一个月不够老板一次酒局，多做一倍计件的活，还是不够老板一次酒局。。。。。这种生态下，要多麻木才会喜欢进厂做工人。