我和很多企业打交道,现在没人在乎你的想法和发展,城市要工人不要市民_风闻
观一观-2021-09-30 19:28
【本文来自《浙江企业人士:普通工人月薪开到五六千还是招不到,用工缺口还有三四百人》评论区,标题为小编添加】
看不到希望又没有足够自由,才是不愿进厂当工人的主要原因。
因为工作关系,我平常会和很多企业打交道。现在有些规模的企业,什么交保险金、休息日之类的基本做的还行了,肯定没很多回复中想当然的剥削。生活方面一般企业也会为了留人而努力,比如食宿、日常用品采购,很多企业并不愿意在这块赚员工的钱,反而对引入的餐饮企业、超市等等管的很严,价格也比较低。
有些还会提供场地定期请理发师、电信企业等进厂提供服务。总之企业也不傻,他们就是想把工人留在厂里,休息工作都在厂里,这样开销少了收入还显得更高,也好管理,不会老是出去惹事。你可以说工人被当成了工具人,但那种粗暴的压低工资、不交保险、没有假期,一般是特殊情况才发生,除非老板想赶人,工人想自虐,毕竟谁都不傻。
看不到希望,无法更好融入社会生活,才是问题所在
我父母一直在企业工作直到退休,用他们的经历来对比现在就能看出差别。我父亲进厂时是集体企业,相对周边的农民来说那是体面的工作,有机会出差,厂里的见闻也比较丰富,要说假期、保险比现在差远了,但是社会地位和存在感强太多了。亲朋聚会时那就是焦点人物。退休好几年了还在返聘。
当时的工资虽然买不了多少东西,但是正职厂长也没比我爸这个副职高几元钱,同样也没比工人高多少,所以心理平衡。
厂里也鼓励大家政治进步和学习文化,入了党,85年的时候我爸去上了大学,厂里给了委培的名义,还给一部分工资,并能报销一些费用。当时大学生还是很体面的,国家给的生活补贴还有的剩。
我爸的专业是化工机械类,厂里的工人进厂试用3个月,工资近乎没有,还在找个师傅带着,从苦力干起。但学到了技术是真的吃香,还有各种考级、工龄工资等等,总之有盼头。后来搞改革,各种计件制启用了,什么假期、工作环境和现在没法比,甚至有些工伤都难以保证,可是那时工人能吃苦,更有干劲,因为做好了收入超厂长都有可能。
反观现在的工人,食宿、保险等等齐备,可自己像活在养殖场,没人在乎你个体的想法和发展。收入其实还能存点,可是要存够把老婆孩子接来打工的城市,房价永远存不够,而且城市要工人不要市民。在企业里像个生产线的机械手,不需要你有多大能耐,你也学不到多大本事。
以前工人越老技能等级越高,还能带徒弟等孝敬,现在做的越久越担心因为老人退休孩子长大的经济压力,自己身体状况,然后丢了工作。以前计件制大家有干劲,现在就算加班给额外工资,多做也能多得,但是忙一个月不够老板一次酒局,多做一倍计件的活,还是不够老板一次酒局。。。。。这种生态下,要多麻木才会喜欢进厂做工人。