那个时期企业的面貌_风闻

从这个企业各个方面的点滴，介绍一下那个时期企业的面貌。

一、企业领 导干部廉 洁奉 公，以身作则。

这里，我（轶名）仅只举几个十分平常的例子。这个企业的历任厂长都是地师级干部，按国家政策规定，他们都配备专用轿车。但是，一般情况下，他们都不用这辆车子的。几乎每天大家都可以看到，他们同普通工人一样，骑着自行车上下班。

他们住的房子，也是在工厂职工住宅区内，也是平房，只是比普通职工要大一些。职工住宅区，有几栋这样的厂长住房，谁在职谁居住，离职后搬出，交给下一任厂长。无论哪位厂长，你都会经常看到，晚上，他们坐在自家小院里，同附近来他家的职工聊天，谈笑风生，有如一个和睦的大家庭。

那时的厂长，很少有收礼的。记得当时，我所在的一个单位，有一名职工，家庭人口多，生活十分困难，找到当时在任的一位厂长，要求调动工作。他拿两瓶好酒去送礼，这位厂长不但没收，还狠狠地批评他说：“本来你家庭生活就困难，这是一种极大的浪费，这个钱，够你一家生活半个月！”

这件事，在工厂传开了，但不是什么佳话。因为，那时，象这样的事司空常见。

各个车间的主任，几乎都能以厂为家，勤勤恳恳，兢兢业业地工作，为车间职工服务。有个车间主任，你可以看到，每天早上，他都早早地来到车间，抡起扫帚，打扫车间。

二、企业职工的精神面貌。

积极工作，努力为国家多做贡献，是那时企业职工的自觉行动。

工厂有一位副总工程师，为了研制一项技术关键，连续几天几夜不回家，同倒班工人在一起，反复实验，反复改进。饿了就在当场吃点东西，困了就在当场睡一会。

那时是计划经济，每年，企业都要按国家计划进行生产，每月都有计划进度安排。为了完成生产任务，有时需要加班加点，有时到月底还要“大会战”。那时加班加点，一般是不加工资的，只是供顿饭吃。但是，没有一个人有怨言，大家干得热 火朝 天。很多职工克服家庭困难，想方设法安排好时间，加班加点，参加会战。

工厂有一项全体员工参加的“献计献策”活动。无论你在哪个岗位，把你在工作中发现的问题和改进办法提出来，由工厂有关部门审定批准后实施。每年，这种“献计献策”活动，所提出的建议和实施的改进都达几十项、上百项。

这些建议和改进，提高了企业的管理水平、科技水平和生产效益。很多工人成了“工人专家”、技术能手。

三、企业的福利情况。

这个企业拥有一所中学，三所小学，四所幼儿园，一所医院。上学、入托、看病完全免费。几台最好的大客车，接送孩子和孩子妈妈。

每逢年节，企业都要给职工发放过节食品。每年入冬前，工厂都要组织人员到外地购买一些水果，发放给职工储存。每逢这时，全厂职工都喜气洋洋，往家里搬运水果。

工厂各级工 会都有一个“劳保”组织。这个劳保组织，除了监督和实施企业职工劳动保护之外，还有一个任务，就是协调工厂救助“困难户”。对于生活困难家庭，负责劳保的工 会干部，经常走家窜户进行访问，根据家庭困难程度，发放救济金。

四、企业的文化、体育生活。

工厂各个单位都有篮球队、排球队、足球队等体育组织。厂内有七、八个篮球场。每年厂工会都要组织各种赛事。每逢这些赛事进行时，中午时间，各个比赛场地，打球声、鸣笛声、喝彩声、笑声，响成一片，此起彼伏。

每天早上，工厂的广播里，都要播放广播体操，各个单位门前，都可以看到职工在做广播体操。每年，工厂都要举行一次“体育运动会”。所有职工都可以根据自己的特长，参加各种比赛项目。运动会上，还有体操比赛、文娱演出、工厂新科技成果展、表演等。

工厂有一座“工人文化宫”，每逢五一节、国庆节、元旦、春节，都要在这里举行文艺演出、歌咏比赛等活动。文艺演出全部是各个单位自编自演的节目。

这样的企业，有着强大的凝聚力和向心力。因此，在完成国家计划上、在科研成果上、在上缴国家的利润上、在改善职工生活上，获得了很多国家给予的荣誉和奖励。