关于妇女保护&三孩政策的一点建议_风闻

只是提个建议，建议生育孩子的产假改成父母双方错时各强制休假两个月。

一、为啥是各两个月

妇女临盆前客观上需要大概提前半个月请假，生育后需要坐月子，出了月子再需要半个月安排生活，客观上至少必须需要两个月的时间。之后父亲休假两个月，可以保证亲生父母至少有一个能24小时陪在孩子身边的时间是四个月，有利于亲子关系建立，和养育孩子的客观需求。

二、为啥要规定强制休假

为了不让有些用人企事业利用各种理由阻止父亲休假。

三、为啥是父母轮流休两个月

第一，有利于家庭和谐。当面临生育后都需要有两个月的时间脱离工作岗位，双方都切身体会到平衡生孩子和工作之间关系的困难的时候，才能互相理解对方的难处，也更方便对生几个孩子达成共识。而父亲、母亲都有两个月独自照顾宝宝的经历，也有利于体会做父母的不易，有利于培养亲子关系。

第二，有利于保障妇女能顶半边天的现实需求。减少双方因生子带来的对工作的影响，每个人休假两个月，用人单位好调整，而且无论用谁，不管是男的还是女的，都要面临员工生子需要休假两个月的问题，在雇佣员工的时候，就不容易产生性别倾向性。而且可以以有几个男女休生育假就减多少税的方式去鼓励单位不限制员工生育。这样从妇女权益上来说，妇女能顶半边天的关键，还是妇女这个群体能在国家的经济建设中有多大的贡献，占多少比例，是否能在社会发展和家庭生存中发挥半边天的作用。这种政策就很好的平衡了这样的关键关系，而不至于在客观上造成男女工作机会失衡，进而损害毛主席主张的妇女能顶半边天的精神。

四、两点小建议

为方便优生优育，建议每个用人单位给母亲背奶的准备时间，毕竟母乳喂养孩子好处多，白天准备好，下班背回家，啥都不耽误。

为解决家庭后顾之忧，建议大力发展保育园行业，时间与父母工作时间能衔接上。

五、这样可以避免的弊端

第一、可以避免男女工作机会失衡。如果要三个孩子，只有母亲有生育假，那么假期就按三个月算，客观上就会没有公司愿意雇佣妇女。

第二，可以避免造成家庭矛盾的风险。当一个人没有切身体会到难处的时候，是无法真正理解一件事情有什么难处的，如果父亲不能切身体会到平衡生育和工作关系的难处，往小说就更容易造成家庭矛盾，往大说，更容易造成两性对立情绪。不利于和谐。