人口往大城市集中，根本问题还是劳动力定价的区域差距太大，很不合理_风闻

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我认为最根本的问题是劳动力定价的区域差距太大，很不合理，导致很多人为了追求更高的收入而背井离乡。底层劳动者，通过在高一线的城市赚钱，到一定阶段，回归家乡生活。国家之间也是一样，比如有些人拼命移民欧美，主要也是劳动力价格的大幅差距吸引的。

工资水平差异，有生产效率、行业、等级造成的差距，但是更大的差距是地域。一线与五线城市或者发达地区农村与欠发达地区农村，同样工种，收入水平却天差地别，区域的整体，资金的规模就天差地别，相应的公共设施投入，等级就非常分明，以至于为了追求好的教育、医疗，驱动更多人迁移。

对国家来讲，应该是区域的产业分工布局，资源的相对均衡分配，对于劳动力初始禀赋短板如何努力补足，公共基础资源如何有意识地调配，是需要采取确实措施一步一步落实，甚至需要几代班子持续努力。

以上看法，由于篇幅所限，不展开，先抛出思路供参考。

解构现代经济社会，我认为三要素，人力、资本、产业。其中，第一要素是人。一个城市或者地区，要解决发展问题，第一要务就是解决人的问题。劳动力定价就是解决人的问题。

针对这三个要素，我们不妨打一个比方，把台积电的这三个要素放在大陆的某个地区，比如贵州（那里的电力、水资源更好），那么整个贵州的GDP马上腾飞，就像郑州市的转折一样。随后，伴随经济发展，那个地区的配套基础设施建设，对人才的虹吸效应，医疗教育房地产等，全部带动起来。回过头去，拆去台积电的这三个要素，台湾（或者说新竹）马上回归一个太平洋渔村的本来面目。

对于台积电，去掉领军人才，随着技术迭代，市场的领先优势会慢慢丢失，产业将不可避免地衰落，也难怪对跳槽的领军人才追杀那么狠，是为了避免形成雪崩效应。去掉资本，产业发展乏力。去掉产业，人才无用武之地，不是慢慢流失就是知识老化掉队，这个现象就像中国东北演变过程一样。

回头看看东北，在国家前几个五年计划时间段的崛起，主要靠的就是人才、资本、产业三个要素的落实。到了改革开放以后，衰落的起点是大量市场的丢失而导致的产业衰败。为什么会这样？技术的落后导致的迭代跟不上大市场的发展，比较优势丧失，其中一个因素是国外先进技术进入，导致原先累积的短板一下凸显。技术落后为什么不能破，人才问题没有很好解决。更可怕的是，由于劳动力定价偏低的问题一直没有解决，导致普通工程技术人才的流失。至今，人才激励机制根本就没有体现尊重知识尊重人才的理念。这种机制，不管其它地方如何努力，先进技术不要说超越，就是跟随都做不到。这里谈论的是整个大环境，它的某些点还是有一些亮点，但影响力及其微小。

为什么说足够的劳动力定价非常重要，没有足够的生活条件保障，人的心就安不下来，家就安不下来，人就做不到专心做研究。整个社会只有少数人暴富，大部分人生活苦哈哈，社会繁荣不了。东北现在就是少数人暴富，普罗大众贫穷。对产业核心竞争力科技没有太大贡献的企业管理者拿高工资，技术人才的收入水平留不住人，企业核心竞争力在低水平徘徊，最终连产业都活不下来。