招聘人员限定男性或男性优先？除却重体力劳动，还有哪些职业有这样不合理的规定嘛？_风闻

逛微博的时候，看到一条上榜的热搜，是有关国务院刚发布的一条关于职业招聘时不得限定男性或男性优先的政策规定。

微博上中新网的相关报道

然后平时关注的一个微博大V，也写了一篇相关的文章，说虽然现在很多不是重体力劳动的职业，明面上没有写出来，但实际招聘时依然还是男性限定或男性优先录取。

平时单位里边女同事也挺多的所以没怎么在意，现在这样不合理的情况原来还是很多吗？

@耿向顺：

由于历史传统、社会文化、生理差异等方面的原因，女性在职场上确实更容易受到不公正待遇，大多数老板更愿意招聘男员工。然而，除了一些需要下工地干重体力活、环境危险等特殊的工种不太适合绝大多数女性，其他的绝大多数的工作，男女其实都是胜任的，只存在个体差异而不存在性别差异。

对于18-25岁之间女孩子而言，其实受到职场性别歧视现象应该还稍微好一些，感觉没有那么明显。

但是在生育高峰年龄段（26-32岁之间）的女性，在求职、晋升等方面，则更容易遭受不公正待遇。

在这个年龄段，有男女两个候选人，若男女一样优秀，则会优先选男性，甚至女性候选人比男性候选人优秀（只是还没达到两个量级的层次），用人方也依旧会选择男性。

即使有各种防止职场性别歧视的规定，用人单位也可能明着一套暗里一套。

比如现在的一些用人单位，因为不敢违规或害怕遭受社会质疑引来麻烦，自然不会在招聘公告里写“男性优先”或“仅限男性”，在内部晋升的时候也不会说男性优先晋升之类的话。但可能是明面上讲男女平等，而在实际执行的时候，就是按照这样的潜规则来的。

为什么企业不愿意招育龄阶段的女员工呢？

一方面，在女员工生育期间，企业是必须给孕妇带薪放假、给予特殊照顾的，更不能开除解雇女员工，然而工作还是要做，只能再招人来代替，企业需要承担女员工生育产生的成本。

第二方面，现在这个社会节奏那么快，一年不工作就有可能职场脱节。女员工生孩子之后，很多工作都脱节了，重返职场需要很长的适应期，企业要追求效率，不想等女员工慢慢融入、慢慢适应。

第三方面，女性生孩子之后的好几年里，都很可能要被孩子牵绊，被孩子分散掉一部分时间精力，不能完全专注时间精力到工作中来。

综上几个原因，很明显对企业而言，招一个更年轻的女员工或招一个男员工的性价比，会比招一个育龄阶段的女员工要高很多。

但是，这种不公正现象，是不应该存在的。我认为，真正的男女平等，是指的一个人的生存和发展机会、工作机会的获得、社会资源的获得、生活方式的选择，并应该不依赖于或者受限于一个人的性别。

因此，必须应该杜绝职场招聘中的性别歧视现象。想促进职场招聘公平，只出这样的规定其实还还远远不够，还必须要被有效实施执行。

首先，并非只是要求在招聘的广告信息中不得含有这些内容，这只是表面功夫，而是要求要在实际选拔录用中也要做到，不能说一套做一套。

一定要完善相关的法规制度，也要完善监督机制，畅通违规举报渠道，从国家层面到企业内部层面，都成立成立专门的反职场性别歧视的工作部门或工作小组，这样，如果用人单位存在这些方面的歧视，求职者可以很容易、很方便地举报维权。

而如果监管部门查证该企业确实存在招聘歧视，那用人单位必须要被行政甚至法律惩处，这样才能逐渐让职场招聘环境变得公平、公正、友好。

其次，在国家大力号召增加生育的今天，对于除了公务员、国企、事业单位等用人单位之外的民营企业而言（特别是中小微企业），因为员工生育而产生的成本，比如员工休产假期间的工资、五一险一金、额外奖励福利待遇等，不应该完全由企业来承担，企业最多需要承担一部分履行企业社会责任，其余的要靠国家补贴或以减免税等方式给予扶持才行。

不能把女性员工生育成本全部转嫁给企业，否则只会起到反作用，表面上大家都提倡男女平等，但暗地里实际上职场性别歧视容易变得更严重。如果员工生育成本需要主要由用人单位承担，那育龄阶段的青年人就业将会更困难，职场性别歧视也更严重，育龄阶段的女性职场事业发展也会受到重要影响，收入也变得不稳定，就更不想生孩子了。