学了个职场新词叫“死海效应”，原来这就是我成为咸（闲）鱼的理由_风闻

今天听了个新词：死海效应。

意为：公司发展到一定阶段，**能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。**这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

有网友评论，想到了自己的经历：

之前在银行工作已离职，工资不多，东北五线小城一个月2700底+1500左右绩效。一个月房租就1600，早上接款车7点左右到岗，晚上不开会就5点半开会就7点起步。

要么全天站在大厅里，日均15w步，要么坐在里面数钱(超级脏)主要是多为老年/较低素质客户。常有无理取闹的(比如投诉饮水机里没有纸杯了)

-做了两年，也是老员工的行列。但带团队创建功劳和创造的价值95%，然后和其他闲鱼一样的老员工拿同样的年终奖，并且底薪还不是最高的。

-我已经离职了，我们公司做的好的每年任务+30%，比如一个新员工5万提点7%。老员工可能需要75万才能达到7%

网友还说，大领导不断地换，小职员不断地换，只有中层才是在公司养老的。

对于楼中职场新人的提问“为啥中层弄不走啊，如果高层不满意他不能辞退吗？”

有一个回答说的：

没犯大错，你就不能随便开。做事不积极的人有很多，大多是因为公司本身原因，比如许诺未来怎样怎样，然后大家积极干，然后发现带头大哥并不想兑现，然后高层走、新来的走，留下不好走的、需要养家的人，他们心里也不满，但将就干着就划水吧。

稍微“笋”一点的网友，甚至扩展了概念，延伸出了“死海吞并效应”——死海与小淡水池联通水池的水会迅速变咸，但死海的盐度几乎不变。示例:老厂招应届生，大厂收购小厂