临阵提前换帅，千亿芯片巨头悬念待解_风闻

文丨郭小兴  编辑丨百进  

来源丨正经社（ID：zhengjingshe）

中芯国际董事长周子学的辞职，来得确实有点突然。

原本，2015年3月上任的他，此届任期要到2023年股东周年大会日。届时如果年龄不是问题，继续连任也有可能性。但是，9月3日晚间的一纸公告，还是说来就来：即日起，他辞职了，转任的职位是执行董事。公开资料显示，2009年-2015年，周子学曾担任工业和信息化部财务司司长、总经济师。

接棒者，是执行董事、首席财务官兼公司秘书高永岗。公开资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，2009年进入中芯国际，迄今已12年。中芯国际官网管理团队一栏，上述信息已同步更新。

然而，问题是：

高永岗目前的董事长职务前面，为何还加了“代理”这个前缀？

上千亿的一个芯片巨头，正式人选还没敲定的情况下，周子学就突然交出帅印，究竟所为何来？

其中的具体款曲缘由，外界目前尚不得而知。不过，就外界近年来的关注重心而言，比较明显的是，以技术为立身之本的中芯国际，其技术团队的稳定性。

根据《正经社》在此之前的相关梳理，中芯国际创立于2000年，带头人是中国大陆集成电路教父张汝京。2015年3月从69岁的张文义手中接过帅印后，周子学成为了第5任董事长。

周子学执掌5年多以后的2020年12月15日晚间，中芯国际宣布，台积电前COO、芯片“大牛”蒋尚义获任为中芯国际董事会副董事长、第二类执行董事及战略委员会成员。正式履职后，联席CEO赵海军、梁孟松将直接向蒋尚义汇报。

没想到，这一消息直接引起了中芯国际联席CEO、技术“狂人”梁孟松的反弹。他当即表达了不满，并发布了一封措辞强硬、很快就在网上闹得沸沸扬扬的辞职信。

据梁自称，他对中芯国际贡献颇巨：带领2000多位工程师，日以继夜，接连攻破了 45nm、28nm 、14nm、 12nm及n+1等多个关键节点，7nm技术的开发也已经完成。

有知情人士透露，梁在中芯国际从不请假，还在一个房间里准备了床铺。

按常理推断，同样作为技术大拿的蒋尚义的加盟，应当是能够加强中芯国际的研发实力的好事，一定程度上还能跟梁孟松等人形成优势互补、协作共赢的效应，但是梁孟松的反应，为什么竟是如此“反常”？

原来，蒋、梁二人之间，竟是积怨已久。根据中国台湾媒体的相关报道，在台积电期间，蒋一直是梁的上司兼“恩师”。后来，梁在感到自己“被欺骗、被侮辱、被降职、边缘化”后甩袖而去，开始秘密地为三星工作。

蒋发现梁这种“违反竞业协议”的行为后，公开了梁的三星工作邮箱。为此，老东家台积电以“损害营业秘密”的罪名将梁诉至法庭，梁最终败诉，被规定直到“竞业禁止期限”结束后才能返回三星。

至于在这段公案之下，时任掌舵周子学为什么还要在“既有梁”的情况下又“请蒋”，外界同样不得而知。

**不过，周董事长为了留住梁孟松，还是表现出了足够的诚意：**不仅赠送了市值超过2000万元的房产，还把他的年薪，从34万美元一下子提升到135万美元，比蒋尚义的固定年薪67万美元，也高出了接近一倍。

梳理2020年年报可见，2020年，梁孟松获得的税前薪酬总额是2881.1万元，超过周子学税前的693.3万元、高永岗税前的671.7万元的4倍。

在蒋尚义、赵海军（联合首席CEO）、梁孟松这三大核心人才之间，也进行了明确分工：蒋尚义，负责封装工艺、与ASML等谈判引进EUV光刻机等设备；赵海军，负责成熟工艺的制造；梁孟松，负责先进工艺开发等工作。

2021年5月20日，中芯国际发布了最新一期股权激励计划，副董事长兼执行董事蒋尚义与联合首席执行官兼执行董事、核心技术人员梁孟松，都获得了40万股中芯国际限制性股票，对应最新市值高达2400万元左右。

殊不知，这份满满的诚意，却又按下葫芦浮起瓢地引起了另一番波澜。这一回，另一个核心技术人员、招股书中的五位核心技术人员之一、技术研发副总裁吴金刚不干了。他已在公司工作了20年之久，历任助理总监、总监、资深总监、技术研发副总裁等职。

但在这期股权激励计划中，他跟董事会秘书、副总裁郭光莉一样，获得的是16万股、对应最新市值为900万元左右，只有核心技术人员、运营与工程资深副总裁、公司附属子公司董事张昕的一半。

显然，吴金刚对此难言满意，所以走得很决绝，不仅迅速办完了离职手续，放弃了这到手的近千万元市值限制性股票，离职后也不再担任公司任何职务。正如阿里系创始人马云所说的那样，人才要想走，只有两点最真实，一是钱没有给到位，一是心里委屈了。归根到底就一条，干得不爽了。

资料显示，吴金刚现年53岁，1995年-2001年就职于日本通产省工业技术研究院，1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

不过，中芯国际却宣称，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

但中芯国际技术人员流失较大，却是不争的事实。《正经社》分析师梳理获悉，2020年、2021上半年，中芯国际的研发人员分别比上年同期减少了195人、634人。跟同行相比，离职率高达1.3倍。

当然，公允地看，技术人员之间闹矛盾，在周子学上任之前就已存在。比如2011 年，原CEO 王宁国跟 CTO 杨士宁二人之间的矛盾就曾公开化，最终两败俱伤，王走后不久，杨也没有多做停留。

如今，这个更甚于同行的难题，也交棒到了代理董事长高永岗手中。新帅上任，是烧三把火，还是萧规曹随，市场拭目以待。

好在迎接新帅的，同时还有一个大礼包。9月3日中午，中芯国际公布了另一条同样震动整个芯片业界的重磅消息：拟与上海自贸区临港新片区管委会，在上海临港自贸区共同成立一家12英寸晶圆代工生产线项目合资公司，总投资约88.7亿美元，约合人民币572亿元。

另一方面，随着AI、物联网等新业态、新模式和新应用的兴起，芯片荒在全球范围内有增无减，这里面的机遇，注定大于挑战。【《正经社》出品】

责编|唐卫平·编辑|杜海·校对|然然

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