再强调一遍，配股和内部职工持股计划完全不是一回事_风闻

【本文来自《以前的同事跳槽去了宁德了，目前基础工资30个w》评论区，标题为小编添加】

• Neal
• 人家说的一点都没错，你还是自己去翻翻宁德时代去年11.5的公告吧。 你显然从来没接触过实际的股权激励分配流程，证券市场公告和企业内部实际执行落地是有时间差的，再传到楼主的耳朵里又过去不少时间了。

好吧，咱们就来掰扯掰扯这里面的逻辑，包括时间逻辑和信息逻辑：

请注意：这是帖主的文字：“以前的同事跳槽去了宁德了，目前基础工资30个w，然后要给他们配股，市场价500元左右一股，他们内部价230元一股。“  这篇帖子和对帖子评论的人并不多，如果从头到尾把这些逻辑理清楚应该不难。

（1）这件事讨论的关键词已经用黑体字标注出来了，那么时间逻辑和信息逻辑应该很清晰，本人的讨论也是围绕着这些黑体字展开的，一共写了三篇或者三段文字，在这个版面上就可以一目了然。三段文字的前后顺序和逻辑也都是连贯的，不存在不专业和不正确的地方描述。

（2）配股和内部职工持股计划完全不是一回事，本人在第一段文字叙述里面已经讲的很清楚。但是这位帖主却完全不了解，本人的第二段文字详细地解释以后，感觉他还是没有明白。本人这才在第三段文字里面，将这个概念引进来并加以说明。估计您也是看到了本人的文字描述提示，才去查的去年的信息。

（3）帖主的文字里面有市场价500元左右一股。宁德时代的股价什么时间才到500元，也就是最近1-2月，确切地讲，从6月底到上周五这个区间，宁德时代的股价是在500元左右，按照帖主的字面意思理解，这件事发生也就是在这段期间。这段时间，宁德时代是没有配股和职工持股计划的事件发生。所以，本人的时间逻辑和信息逻辑都没有错。

（4）证券市场公告和企业内部实际执行落地是有时间差的，再传到楼主的耳朵里又过去不少时间了。这是您的评论原话，摘抄过来。按照您的这段话的逻辑，您应该去找帖主说这段话，而不是本人。因为，如果信息出现差错、引起误解的话，不是本人引起的而是帖主！是帖主自己没有讲明白，讲了外行话。

（5）你显然从来没接触过实际的股权激励分配流程。这是您的另一段话，摘抄在这里。实话告诉您，本人在上市公司担任高管职务超过15年，本人在上市公司的所经历的很多事务，可能您都没有经历过。本人参与过监管部门股权激励的教材的编写。也从头到尾，亲历亲为亲身操作过公司的职工股权激励计划的制定和实施。您如果说本人没有接触过，那就真是贻笑大方了。以后不要随便乱讲，会出丑的。

（6）最后，”实际的股权激励分配流程“，这段话不专业，没有这么说，只有说操作流程的，没有说”分配流程“的，从这一点说明，您才有可能是，既不了解也没有接触过这类事项的人。

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