算法与设计_风闻

现在IT面试多考算法，很少考核设计。

原因是多方面的，考算法相当于考智商，考设计相当于考情商。

考智商是一个一维考核，有标准答案，答案与上下文无关，甭管多难的算法题只有唯一答案。

只要有了标准答案，HR的工作会很轻松，只要不符合标准答案，都可以被无情地剔除。

考情商是一个多维考核，需要从整体角度看，与上下文有关，也许没有标准答案，判断对错实际上是在考HR，必然会增大HR的考核负担。

HR有那么高的情商估计都可以干更高级的工作了。

任何一个行政岗位的基本生存法则是利益最大化，责任最小化，工作难度最小化。

说白话就是“事少钱多责任小”，因此，考算法是HR的大爱。

为了通过面试，搞得大家都去疯狂地刷题、背题，以求通过面试的初选。

这是内卷时代的一种筛选手段：人群蜂拥而至，所以门槛就会提高。

但是凡事都是过犹不及，如果过分强调算法的能力，而忽视了设计的能力，必将在以后遭到反噬。

这是因为多数公司主要在应用层编程，除了极少数项目和产品之外，都是在实现业务，都没有机会去创造一个精巧的数据结构，实现一个复杂的算法。

实现业务最重要的是什么呢？

是设计！

设计容易扩展，才能应对未来可能的需求变化，让自己改动代码的代价降到最低。

能不断解决用户的需求，才有可能建立和维持长期关系。

在《围城》中，方鸿渐长于嘴皮子“算法”短于人生“设计”，结果是越混越差。

算法是一锺子买卖，把所有看到的问题都当成钉子，甭管什么问题，一锺子砸下去就认为能解决问题，不能解决问题就换下一个问题去解决，相信总有一天能撞大运，一举成名天下知。

算法实现了，算法的实现者就没有价值了，就可以兔死狗烹了。

设计面对的是一系列错综复杂的问题，按了葫芦起了瓢，需要通过设计实现双赢多赢。

既要解决问题，又要使自己能在这个领域能建立和维持长期关系，这实质是营销。

​设计是生存的核心能力。

赵辛楣通过活学活用，提高了自己的人生设计能力。通过设计能力，赵辛楣既能解决具体的业务问题，又解决生计问题，实现人生的双赢三赢，自然越混越好。